高管从政经历对企业创新投入的影响——基于烙印理论的实证研究／李子彪张亚男李晗　　

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：李子彪张亚男李晗　　日期：2021-11-17 17:30:01

的构建有重要的参考价值。再次，本文研究提供了高层次人才招聘的科学启示，今后在招聘企业CEO的合适人选时，可以根据企业的特殊性质、股权结构以及管理层的心理特征等因素，针对企业想要达到的创新预期，采用最合适的CEO选聘策略。因此，本研究对指导企业采用最优的人员选择策略具有巨大的现实意义。

　　参考文献：

　　［1］DOKKO G ， WILK S L ， ROTHBARD N P. Unpacking Prior Experience： How Career History Affects Job Performance［J］. Organization Science， 2009， 20（1）：51-68.

　　［2］ SIMSEK Z， FOX B C， HEAVEY C. “What’s Past Is Prologue”：A Framework， Review， and Future Directions for Organizational Research on Imprinting［J］. Journal of Management， 2015， 41（1）：288-317.

　　［3］熊家财，桂荷发.政治关联与企业创新：来自PSM的证据［J］.科研管理，2020 （7）：11-19.

　　［4］ PFEIFER C. Risk a Version and Sorting into Public Sector Employment［J］. German Economic Review， 2011， 12（1）：85-99.

　　［5］ SITKIN S B， WEINGART L R. Determinants of Risky Decision-Making Behavior：A Test of the Mediating Role of Risk Perceptions and Propensity［J］. Academy of Management Journal， 1995， 38（6）：1573-1592.

　　［6］ BUURMAN M， DELFGAAUW J， DUR R ， et al. Public Sector Employees： Risk Averse and Altruistic？［J］. Journal of Economic Behavior and Organization， 2012， 83（3）：279-291.

　　［7］王甲迎.高管特征、创新投入与企业经营绩效：基于我国上市零售企业的经验证据［J］.商业经济研究，2021（6）：176-179.

　　［8］ GERVAIS S， ODEAN T. Learning to Be Overconfident［J］. Review of Financial Studies， 2001， 14（1）：1-27.

　　（图表详见杂志）

　　责任编辑于小曼

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高管从政经历对企业创新投入的影响——基于烙印理论的实证研究／李子彪 张亚男 李 晗

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