2021年10月下期
高管从政经历对企业创新投入的影响——基于烙印理论的实证研究／李子彪 张亚男 李 晗
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：李子彪 张亚男 李 晗
日期：2021-11-17 17:30:01
| 的构建有重要的参考价值。再次，本文研究提供了高层次人才招聘的科学启示，今后在招聘企业CEO的合适人选时，可以根据企业的特殊性质、股权结构以及管理层的心理特征等因素，针对企业想要达到的创新预期，采用最合适的CEO选聘策略。因此，本研究对指导企业采用最优的人员选择策略具有巨大的现实意义。
参考文献：
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（图表详见杂志）
责任编辑 于小曼
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