2021年10月下期
边缘领导模式构建—— VUCA时代的领导能力升级／张 戈
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：张 戈
日期：2021-11-17 17:28:48
| 工作内容不仅限于明确指令下的任务要求，还包含配合、协作中的额外付出和主动作为。此时，对于担责主体不明或担责主体多元的事务如何高效处理就成为亟待解决的重要问题，能否主动、积极地解决这类问题就成为检验领导者责任意识的“试金石”。越是需要各部门通力协作的问题，往往越是事关国计民生的重要问题，领导者的引领、服务作用就应在关键时刻充分发挥。只有真正敢于担当、想要担当者，才能在高度的责任感下忽略个人得失。再次，综合协调能力还体现为特例与惯常的融合。在需要特事特办的时刻，既要维系制度权威不动摇，又要灵活应变，此时务实优先就是关键。这就需要领导者领会原则精神而知晓可变之范围与限度，以及不可碰触的根本底线，在不违背公平公正原则的基础上，在不损害公共利益的前提下，在不违背初心目标的要求下，立足现实需求而进行问题先后顺序、轻重缓急的变更，既确保集中力量办大事，又兼顾具体诉求问题的有效解决。
参考文献：
［1］郭雪霞.VUCA时代企业战略组织能力的建设［J］.人力资源，2020（8）：35.
［2］路江涌.危机边缘领导力［J］.清华管理评论，2021（Z1）：47-57.
（图表详见杂志）
责任编辑 介明菊
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