2021年9月下期
行政执行准备度视角下激励机制对干部绩效的影响研究／马 桑 李晨成
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作者：马 桑 李晨成
日期：2021-10-19 10:49:56
| 便需要结合反向激励，以反向刺激的形式来促进良好行为的形成。运用反向激励时也要考虑个体心理承受能力，避免因心理负担过大而适得其反。只有合理运用正反激励，才能使激励机制的作用得以最大限度地发挥。
参考文献：
［1］李一.领导的“反向激励”理论与方法［J］.领导科学，2015（13）：17-19.
［2］付爱民.保罗•赫塞的情境领导模型［J］.企业改革与管理，2009（5）：62-64.
责任编辑 于小曼
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