2021年8月下期
女员工的“职业标签”困境与新型职业烙印打造／阿依古力•依明
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：阿依古力•依明
日期：2021-09-27 16:20:37
| 不同的工作关系，在复杂事务和多重情绪交织中始终保持平和心态和平稳心境，而后实现持续的个人发展，在全面兼顾和持续努力中保持积极乐观的心境。这要求女员工，一要增强自信心，不断激发自身潜能，通过优异成绩赢得社会认可，能以自尊自重、不卑不亢的态度协调与上级领导的工作关系。二要解放思想、挑战现状，在与同事相处的过程中，摒弃依赖思想，理性正视自己的短板，在学习和实践中增长学识，与同事相互帮助、相互支持、团结协作，通过实际业绩获得周围同事的认同与信赖。三要多以欣赏的眼光看待同事，充分发挥女性的独有优势，激发个人获得成就的动力，赢得周围人群的信赖。四要在与家人的相处中忘记工作身份，平衡好感情砝码，使美满家庭成为事业发展的坚强后盾。
（四）成为力量平衡者
积极营造如家庭般的氛围是“她力量”最独特、最有价值之处，但是，女性的柔和、体谅与包容有特定领域，也有适当的限度，绝非躲避、退缩心理下的刻意示弱与退让。这意味着，“她力量”虽然不像男性那样刚硬、强势，却同样具有约束性和强制性。首先，女员工应明确，“她力量”的发挥，不是为了专门打造谦和柔顺形象以赢得他人欢心，而是在复杂局面下营造更为宽松、柔和的环境，赢得周围人群的支持与配合，进而提升行为效率。也就是说，包容体谅的最终目的在于更高效、更务实的管理行动，而绝非塑造一个柔美谦和的个人形象。其次，女员工应认识到，无论是“她特性”的凸显还是“她力量”的运用，根基始终在于工作权限和组织制度。因此，原则性、引领性、管控性务必置于柔和性与包容性之前，工作指令依然要具备应有的强制力与约束力，不可为凸显女性特点而打折变通。再次，女员工应理性认识到，对于他人的包容不是无原则的妥协，而是关键时刻的支持与体谅，尤其是在他人创新失败时给予理解与支持。换言之，女员工在工作中呈现的包容应是有条件、讲方法的包容，是原则指导下和问题导向下的行动支持，而非态度上的模棱两可。
参考文献：
［1］朱志伟.基于烙印理论的工匠精神烙印机理与烙印路径研究［J］.黑龙江教育（理论与实践），2020（6）：31-33.
［2］陈颖仪.基于舒伯职业发展理论的IT企业女员工职业生涯管理研究［J］.企业改革与管理，2020（8）：66-67.
责任编辑 白埕埸
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