国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径分析／卢士虎

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：卢士虎日期：2021-06-25 16:56:02

岗位的新手，要手把手地教方法、传技巧，帮他们理思路、强素质、提能力，以尽快适应岗位工作的需要。二是抓好选拔调整。在大力加强履职能力培训的同时，要站在推进企业党建工作可持续高质量发展的战略高度选优配强党务政工干部。一方面，要从源头抓起，有计划有目的地在新进员工中适当扩大人文专业人才比重，拓宽党务政工人才来源。另一方面，在选拔调整干部过程中，有意识地加强拟任党务人才专业能力培养，通过见习、挂职、跟班等方式，强化岗位适应性训练，夯实党务政工干部能力素质根基，为其尽快胜任工作奠定基础。

　　参考文献：

　　［1］姜洁.坚持党对国有企业的领导不动摇开创国有企业党的建设新局面［N］.人民日报，2016-10-12（1）.

　　［2］黄蓓.企业党建工作与生产经营深度融合的分析与思考［J］.现代企业，2019（10）：42-43.

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