国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径分析／卢士虎

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：卢士虎日期：2021-06-25 16:56:02

融”的问题。一要突出学习教育。习近平总书记多次强调，坚持党对国有企业的领导，是重大政治原则。要采取多种形式，组织党员干部特别是各级领导干部和党组织负责人，深刻认识加强和改进国有企业党建工作的重要性和紧迫性，深刻认识推进党建工作与生产经营深度融合，是解决国有企业党建工作“虚化、弱化、淡化、边缘化”问题的有效手段，从而提高政治站位，强化使命担当，切实增强抓好党建工作的使命感和责任感。二要突出身份认知。国有企业党员干部特别是党员领导干部，不仅是企业管理者，更是党组织负责人，既要履行经济责任，更要履行管党治党的政治责任。作为国有企业党组织，坚持党要管党、从严治党是重大政治任务，是实现政治优势转化、增强企业核心竞争力的内在需要，必须旗帜鲜明讲政治，理直气壮抓党建，以高质量党建确保企业高质量发展。三要突出鲜明导向。要在国有企业党员干部中着力营造讲融合、重融合、善融合、会融合的浓厚氛围，把讲融合作为一种政治素质来要求，把重融合作为一种职责任务来推进，把善融合作为一种履职本领来培养，把会融合作为一种价值导向来推崇，引导党务政工干部和生产经营干部相向而行、双向发力，增强谋融合、抓融合、促融合的思想自觉和行动自觉。

　　2.体系配套促融合，着力解决“不好融”的问题。体系配套是推进深度融合的源头问题和核心问题，要坚持顶层设计、上下发力、立体推进，为深度融合提供基本遵循和方法路径。一是要以党建入章为根本。公司章程是公司的根本大法，要把党建要求写入公司章程，明确党组织的职责任务、运行机制、工作机构、基础保障等内容，明确党组织在公司治理中的法定地位，使党组织名正言顺地成为企业法人治理结构的有机组成部分，保证国有企业党建工作有依据、有政策、有手段、有氛围，为党组织全面履责、发挥作用提供坚实的法理基础。二是要以完善机制为关键。要从健全完善党委源头参与重大事项决策机制着手，将党委前置研究作为董事会、经理层重大事项的决策程序，在事关企业发展的“三重一大”问题上，使党委的意见在企业治理主体中得到尊重和实现。凡涉及企业发展战略、兼并重组、机构调整、重大改革、维护稳定、职工权益、社会责任以及关系员工群众切身利益的重大事项，必须加强党委前置审议，为重大问题的决策把好方向关、政治关、政策关。要完善“双向进入、交叉任职”的管理模式，形成党务业务工作相辅相成、齐抓共管的整体合力。着力推进决策一体化领导体制，区分企业不同的决策类型，细化操作流程，规范决策程序，不断优化完善决策机制，既保证党组织参与重大问题的决策，又保证经理和行政班子依法决策的权力，使各类决策更加科学合理、规范有序。［2］三是要以制度落实为重点。按照机构精干健全、人员配齐配强、经费保证到位、阵地建设规范的原则落实基本保障，健全组织网络，切实做到职工队伍走到哪里，党的基层组织就建到哪里；哪里有党员，哪里就有党的组织；哪里有组织，哪里就有党的活动。坚持党的建设与企业生产经营、改革发展同步谋划，并通过职代会、党委全委（扩大）会、党代会等进行整体部署。认真落实“五同步”原则，做到党建工作与生产经营任务同步下达、机构同步设置、干部同步配备、工作同步推进、成果同步考核，实现党建工作与生

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