国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径分析／卢士虎

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：卢士虎日期：2021-06-25 16:56:02

经营有机融合、相得益彰。坚持抓管理从思想入手、抓思想从管理出发，做到管理工作部署到哪里，党建思想工作就服务延伸到哪里，把解决从管理工作薄弱环节折射出来的党员干部思想观念问题、工作作风问题和执行能力问题，作为党建工作的切入点和着力点，通过专题教育、纪律约束和组织处置，保证重大改革中的思想统一和行动一致，实现党建思想工作和经营管理工作深度融合、互促共进。四是要以载体创新为抓手。基层党支部是党建工作与生产经营深度融合的主战场主阵地，要以落实抓班子、带队伍、强“三基”、保稳定、促发展五项重点任务为目标，以筑牢支部堡垒，建强基层班子；抓实班组建设，增强班组活力；强化岗位责任心，抓实岗位责任制；广泛搭建载体，提升基本功训练实效；做好思想政治工作，着力聚人心稳基层；注重典型引路，深化创先争优等内容，作为基层推进深度融合的主抓手，大胆探索有效工作载体，通过思想引领、文化引领、示范引领等路径方法，紧贴生产经营中的重点、难点，扎实开展党员责任区、党员“三示范”以及“两优一先”等主题实践活动，为党员发挥先锋模范作用搭建舞台，真正使基层党建与生产经营目标聚焦、过程相融、考核同步、结果双赢。

　　3.强化考核促融合，着力解决“不想融”的问题。一要狠抓责任落实。制定落实全面从严治党主体责任实施细则和责任清单，以便于执行、考核为标准，细化量化班子成员党建工作的具体内容，层层签订党建责任书和任务指导书，拧紧责任链条，传导责任压力。引导党务干部、业务干部进一步树牢“在经济领域为党工作”“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”的工作理念，切实增强各级干部党务业务“两手抓，两手都要硬”的责任意识和内生动力。大力推行党组织书记和班子成员年度党建工作述职评议制度，引导党员领导干部公开晒业绩、比优劣，接受党员干部的监督，督促党务政工干部和生产经营干部自觉履行“一岗双责”。二要加大考核力度。在指标设置上，要把“经济账”与“政治账”相结合，既考核经济责任，也考核党建工作责任，把党员领导干部抓党建工作的优劣纳入年度绩效考核和任期目标考核体系之中，并适当增加考核权重，实现严考核、硬兑现。在考核方式上，采取过程提醒、述职评议、综合考评等，并与评优评先、职务晋升等直接挂钩。三要强化追责问责。加大党委巡察工作力度，以落实管党治党责任为重点，把全面巡察和重点督查相结合，强化结果运用，对履责不实、工作不力、绩效不佳的单位和个人严肃追责问责，对连续两年不达标或工作无明显改进的给予组织处理，切实增强制度纪律的约束力和威慑力。

　　4.提升素质促融合，着力解决“不会融”的问题。一是抓好能力培训。根据企业不同层级的不同需求，因企制宜、因人而异，分层分众、量身制订培训大纲，明确具体目标和培训内容。对专职党务政工干部的培训，重点是政策解读、经验分享、课题研究、热点交流等内容。对兼职党务政工干部的培训，重点是学习基础知识、工作实务和方法技巧，并增加现场情境模拟等实操内容。按照缺什么补什么的原则，组织开展岗位履职能力轮训，采取专家讲授、现场观摩、分享交流、挂职锻炼、模拟演练等方式，增强培训工作的针对性和实效性。特别是对一些刚走党务政工

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