差别原则视角下组织成员多元需求与供需错位的破局之道／鲍旭源

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：鲍旭源日期：2021-06-25 16:54:44

　　【摘要】组织中不同成员因个体禀赋、劳动分工、心理契约差异而呈现出需求多元化趋势，并且随着社会分工精细复杂、新生事物层出不穷等环境变化，多元化需求愈加成为组织关注的重点。但现实中部分成员基本需求之外对手段性需求的贪恋、领导者对结果公正的忽视以及集体性激励产生的“搭便车”现象相互交织，使组织处于供需错位的困局之中。因此，应立足组织中差异个体的多元需求，通过树立欲取先予的大局思维矫治不合理需求、构建最少受惠者的最大利益机制凸显公正、延长博弈链形成劳动共同体彰显个体价值等方式，谋求组织共同利益优先与个体需求实现。

　　【关键词】差别原则；组织成员；多元需求；供需错位

　　【作者简介】鲍旭源（1989— ），男，中共重庆市涪陵区委党校讲师，研究方向为马克思主义中国化。

　　【基金项目】2020年度中共重庆市委党校（重庆行政学院）校（院）级课题“乡村振兴中农村基层党组织建设的实践困境与出路”（课题编号：CQDX2020B-006）；重庆市涪陵区社科规划项目“涪陵区农村意识形态能力建设研究”（项目编号：SKGHYBL202111）

　　【中图分类号】C936 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2021）10-0087-03

　　差别原则，即社会的和经济的不平等应这样安排，使它们在与正义的储存原则一致的情况下，适合于最少受惠者的最大利益。［1］18作为罗尔斯著名的两个正义原则之一，把现实的具有不同天资和社会条件的个体作为研究起点，提出通过规范内含正义原则的社会制度和国家政策来实现最少受益者的利益最大化。差别原则对不同个体的合理划分以及追求事实平等所采取的最优选择为探寻组织成员多元需求的成因以及实现组织内部供需平衡提供了有益借鉴。差别原则的核心在于如何营造公平正义的组织环境来纠正或缓解道德上任意的因素对人们的生活前景所产生的差别影响。在罗尔斯看来，个体对生活计划的理性追求离不开包括自由、平等、收入、自我价值实现的社会基本善和包括智力、健康等方面的自然基本善。因此，组织成员的多元需求应从个体先天禀赋、社会劳动分工、组织心理契约等方面探寻。

　　一、组织成员多元需求的现实成因

　　（一）个体禀赋迥异产生需求异质化

　　禀赋作为偶然环境因素对个体机会获取造成的差别影响，一定程度上制约个体对事物的接受能力，决定着个体发展。基于此前提，相同回报下能力强的个体从劳动中获得的满意度要低于能力弱的个体所获得的满意度。因为在组织中，不同能力的成员受边际效用递减规律的影响，在同一任务下对能力较弱成员可能是满足的因素（获得符合甚至超出自身劳动力价值的物质报酬）却无法使能力强的成员完全满足（物质报酬不足以弥补本该由更具挑战性任务产生的成就感的缺失）。此外，拥有良好先天禀赋的成员凭借自身能力为组织做出更多贡献，其希望的回报也必然要高于禀赋不高的组织成员，这种不可抗拒的先天禀赋的差异性使组织内不同成员在需求的满意度上具有不同的价值判断，产生了需求异质化。

　　（二）劳动分工不同引发需要层级化

　　生产力的发展将传统的自然经济推向全球化的历史浪潮，社会各行业随着市场转型，其内部的劳动分工日益精细化，组织成员也因禀赋不同，

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