领导者心理危机管理的文化路径——老子柔性思想与心理张力化解／甘立勇

　　（三）家庭与个体心理张力疏解

　　1.家庭责任与角色缺失的张力。领导者是组织的重要成员，同时也是家庭的一分子，双重角色之间的平衡对于领导者来说是一个难题。也就是说，家庭与工作冲突是很多领导者普遍遇到的问题。领导者大都有着较强的事业心，尤其是年轻领导者，其对事业成功有着更强的渴望和更高的预期，因而会在工作中投入大量精力，这种工作方式所产生的直接结果就是家庭角色缺失，其作为家庭成员的责任未能很好地履行。有的领导者可能会以“忠孝难两全”为借口，但其内心深处仍会产生内疚感，与配偶、子女、父母之间的家庭矛盾也会使其产生心理压力。“善建者不拔，善抱者不脱，子孙以祭祀不辍。修之于身，其德乃真；修之于家，其德乃余。”老子认为，善于树立信念、善于坚持是顺应天道的表现，一个人如果以此修身，则其德性纯真；以此持家，则其德性丰盈有余而惠及家庭。按照这种思维，领导者应以“家和万事兴”为目标，在处理家庭关系时善于建树、善于坚持。具体来说，就是要树立正确的家庭责任观，避免以工作为借口的家庭角色缺失，做到家庭与工作相互增益。

　　2.家庭稳定与道德滑坡的张力。拥有稳定的家庭关系是领导者事业成功的基础，其中以夫妻关系稳定最为显著。领导者在稳定的夫妻关系中能够获得更多的理解与支持，这对于其心理压力疏解具有重要作用，而维持稳定的夫妻关系也是其应尽的家庭责任。但有的领导者被金钱和权力迷惑，出现了道德滑坡甚至道德堕落，破坏了正常的夫妻关系与家庭关系，同时也给领导者带来巨大的心理压力。“罪莫大于多欲，祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。故知足之足，常足矣。”老子告诫人们要知足常乐，富贵而骄的后果就是自取其咎，骄奢淫逸最终会为自身招来祸患。按照这一逻辑，领导者应常怀敬畏之心，切忌互相攀比，陷入欲望的陷阱。领导者要注重德性修养，不断提升精神境界，时刻注意道德底线、红线，维持良好的家庭关系，在稳定的家庭关系中获得心理能量，疏解心理张力。

　　

　　

　　　

　　

　　参考文献：

　　［1］勒温.拓扑心理学原理［M］.北京：中国传媒大学出版社，2018：19.

　　［2］郭江滨，吴新颖.老子柔性管理思想的架构智慧与驱动活力［J］.江苏社会科学，2019（4）：122-127.

 

　　责任编辑 姜佩亚  

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