领导者心理危机管理的文化路径——老子柔性思想与心理张力化解／甘立勇

　　二、老子柔性思想的价值及其与心理张力化解的耦合

　　老子是道家学派的创始人，著有《道德经》，他所倡导的无为而治，从本质上来说就是对自然规律的遵守、对外界环境的适应，这种“顺应”的柔性思想与心理健康建构之间存在着高度耦合。老子柔性思想在各个方面都渗透着人与自然、规律、环境和谐相处的理念，天人合一、自然利他等思想的现实表现就是心境平和以及遇到挫折时能够顺应天道规律［2］，将挫折、困境等消极因素转变为积极面对生活的正能量，在内心与环境的动态平衡中享受精神自由与生活愉悦，这个过程就是个体追求内心世界不断强大与丰富的过程。

　　在现实生活中，有的领导者心理抑郁，有的领导者承受着巨大的心理压力，甚至有的领导者选择了自杀等极端行为。造成这些现象的原因，说得直白一点就是“想不开”。老子柔性思想主张的自然无为正好是打开心结的良方，这对于领导者疏解心理压力、促进心理健康成长具有重要价值。如果说西方文化崇尚知识积累，那么中国文化则聚焦理性行动。老子提出，“道生一，一生二，二生三，三生万物”。“道”是自然界的最高规律，个人与社会的一切行为都是受“道”制约的，它是客观的，是所有人的行为准则。因此，人的思想、意识要与“道”保持一致，这是个体所有行为的基础、依据，否则就会面临失败。“上善若水”“无私利他”“有无相生”等观点，都是对这一逻辑的扩展与论述。领导者领悟并践行这一思想理念，对于化解心理张力、转变自身价值观念与行为模式均有重要作用，这是老子柔性思想在领导科学层面的现代价值所在。现代领导者面临着诸多问题，比如以新冠肺炎疫情防控为代表的危机管理。面对危机管理所带来的压力，领导者需要冷静思考、沉着应对、顺势而为。在这方面，老子柔性思想中的人与自然和谐统一、遵循“天道”等思想具有有益的借鉴作用。

　　三、老子柔性思想作用于领导者心理张力化解的三重机理

　　本研究认为，领导者的主观意愿与客观情境相偏离是产生心理张力的根本原因，疏解领导者心理张力的关键就在于调节主观认知，即以老子柔性思想为指导，对领导者的心理张力进行干预，促进其主观意愿符合客观情境。

　　（一）自我与个体心理张力疏解

　　1.应然的我与实然的我的张力。人们在内心中总是在追求着更好的自我，越是地位、声望高的领导者，对自身的期望和要求越高。一些领导者为了实现高期望，或者身兼数职，或者承担繁重的工作，但种种因素导致期望与现实之间出现偏差，当各种理想不能如期实现时，就会造成自我效能感下降，工作热情、工作投入降低。因此，领导者要正确认识自我，在科学评估自我的基础上制定有效目标，以缓解心理张力。老子说：“知人者智，自知者明。”也就是