领导者心理危机管理的文化路径——老子柔性思想与心理张力化解／甘立勇

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：甘立勇日期：2021-05-26 16:27:35

　　【摘要】领导者的心理张力源于主观精神与客观现实之间的矛盾，是领导者心理危机的重要表现。心理张力容易产生焦虑情绪、降低领导效能，需要领导者主动调节自我认知与主观精神来有效化解。老子柔性思想倡导的遵守自然规律、适应外界环境等和谐理念，有助于人的心理从消极向积极转变，使人的内心与环境平衡，这与领导者心理张力化解之间存在着很强的耦合性。具体来说，老子柔性思想对化解领导者的心理张力具有三个方面的价值，即疏解自我与个体之间的张力、组织与个体之间的张力、家庭与个体之间的张力，进而层层构筑起健康心理结构，实现心理危机有效管理与自我健康发展。

　　【关键词】领导者；心理危机；老子柔性思想；心理张力

　　【作者简介】甘立勇（1965— ），男，中共昆明市委党校（昆明市行政学院）副教授，研究方向为经济研究、党政管理。

　　【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2021）08-0077-03

　　面对世界百年未有之大变局，未来的不确定性使得人们产生了巨大的心理压力。领导者承担着决策者、管理者与引导者等多重角色，其心理压力是更为显著的。然而，越是在关键时刻，越需要领导者发挥其影响价值和引领作用，这是企业、社会、国家发展的内在要求。为此，领导者应有效应对心理压力，构建健康心理状态。本文从文化视角出发，探究老子柔性思想对领导者心理张力化解的积极价值，构建领导者心理危机管理的文化路径。

　　一、领导者心理危机的重要表现：心理张力

　　心理张力的概念源于社会心理学家库尔特•勒温提出的场动力理论。场即空间、环境等，勒温认为，个体活动是内在心理空间与外在生活空间共同作用的结果，场并不是静止的，而是呈现出动态性、交互性，当心理场与生活场出现矛盾时，即当外部生活场供给不能满足内在心理场需求时，就会产生心理张力，如果这种张力得不到缓冲与化解，就会转变为心理压力，从而影响个体心理与生理健康。［1］可以说，主观意愿与客观情境之间的差异是产生心理张力的根本原因。因此，本研究从领导者视角出发，基于领导者主观意愿对其心理张力的类型进行分析，并提出化解路径。

　　在现实情境下，不管领导者的主观意愿是否合理，在实现主观意愿过程中都会遇到现实阻碍，如果把主观意愿比作领导者实施行为的驱动力，那现实障碍就是一种反向拉力，二者之间的相互拉扯表现在心理层面即心理张力。心理张力的形成，意味着在一段时间内领导者主观意愿与外界环境之间的矛盾是突出的、不可调和的，这种紧张感会给领导者造成心理压力，如果处理不当，就会引发领导者的焦虑情绪、降低领导效能，甚至会导致领导者心理崩溃、实施极端行为。

　　根据理论总结与案例分析，本研究总结出领导者心理张力的三种类型。第一种类型是自我与个体之间的张力，比如应然的我和实然的我之间的矛盾、追求认同与心理封闭之间的矛盾。第二种类型是组织与个体之间的张力，比如有限资源与发展目标之间的矛盾、风险管理与科学决策之间的矛盾等。第三种类型是家庭与个体之间的张力，比如家庭责任与角色缺失的矛盾、家庭稳定与道德滑坡的矛盾等。社会认知理论认为，主观认知对情绪反应的影响是显著的。

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