基于儒家思想的企业社会责任探析／刘佳鑫

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：刘佳鑫日期：2021-05-26 16:19:21

为会作用于企业经营策略与企业文化，将企业社会责任的理念融入企业的发展规划之中，有助于实现企业可持续发展。企业领导者首先要具备“仁”的品质，只有对内修己、对外安人、以身作则，才能实现上行下效的目标。当企业领导者带领管理团队制订企业发展规划、推行企业发展策略时，首先要明确，无论规模大小，企业都要持之以恒地履行社会责任。《论语》中指出：“无欲速，无见小利。欲速，则不达；见小利，则大事不成。”孔子认为，施仁政不能贪图小利、讲求速效。同时，企业履行社会责任也不能急功近利，而是要切实将社会责任理念融入企业经营管理的各个层面。如果一个企业的领导者每逢社会遇到灾难或者慈善活动就大量捐款，同时通过媒体大肆宣传，而私下里却克扣员工的工资与福利，那便算不上真正履行企业社会责任，只不过是沽名钓誉罢了。正如孔子所言：“欲速则不达，见小利则大事不成。”企业社会责任的落实依托于企业成长的各个阶段，是企业实现可持续发展的根本策略，绝非一蹴而就，而是要靠日积月累的实践，才能得到利益相关者的认同，进而产生社会口碑效应，使利益相关者和社会公众自发地为企业做宣传，而不是单纯通过媒体宣传，进行哗众取宠的营销。［4］

　　拥有社会责任理念的企业领导者，必定认同儒家思想的“仁者，人也”理念，因为当其具备“仁”的意识时，就会发自内心地去关怀员工与社会公众。本文以儒家思想中关于“仁”的论述为基础，诠释企业领导者带领员工落实社会责任过程中所表现出的由内而外的扩散效应。首先，具备为人处世的基本条件——“仁心”。其次，要做到“爱人”——主动关怀员工及利益相关者，在组织内部凝聚企业文化共识。再次，从员工、社区到国家，不断提高履行企业社会责任的层次，塑造充满正能量的企业文化和社会文化，实现“推己及人”的目标，逐步发挥扩散效应，展现儒家思想的真谛。

　　五、结语

　　21世纪，企业社会责任成为全球性的研究主题，跨国大型企业不但重视自身的企业社会责任，同时延伸至供应商等各利益相关者的企业社会责任。企业社会责任的落实还有赖于组织内外部的学习，通过企业社会责任、企业文化、社会文化之间的相互作用，形成企业的影响力。企业社会责任的落实情况并非只影响自身的形象和口碑，而是涉及上下游企业、社会、环境等，甚至带来社会文化的改变。此外，儒家思想提出“德不孤，必有邻”，一位企业领导者如果具备仁心，必定能吸引优秀的人才加入企业；同样，一个积极落实社会责任的企业，一定能吸引秉持相同理念的战略合作伙伴共襄盛举，引发正向的企业社会责任循环。企业社会责任对现代企业可持续发展的重要性，就如同儒家思想对于国人的思想聚合作用一样。现代企业就像一个小国家，企业领导者要对员工、合作伙伴、顾客以及社会公众负责。企业规模越大，对社会经济文化的影响力就越强。儒家思想的经典著作涵盖政治、经济、教育、人文等诸多领域，对现代管理哲学、企业管理等领域的指导作用显著，值得当代企业领导者学习、借鉴、践行。

　　参考文献：

　　［1］刘刚.先秦儒家义利观与企业社会责任建设标准［J］.中国人民大学学报，2008（2）： 79-85.

　　［2］KOTLER P. Rei

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