中国传统礼治在单位现代治理中的价值／王玉潇

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：王玉潇日期：2021-05-26 16:02:39

现代治理的单位来说，这一特殊时期更需要具有权威的领导者来把控全局。抛开愚忠愚孝等封建糟粕思想，礼治的“亲亲、尊尊”思想对于重塑领导权威、平衡权威与民主的关系作用重大。

　　（四）营造和谐工作氛围

　　单位是人的集合体，工作氛围的好坏直接影响着成员的心理状态，进而决定了工作效率的高低。谷歌能够在短短数年内成为全球顶级的企业，在很大程度上归功于其良好的工作环境。谷歌不仅在工作室、餐厅等硬件设施上下足了功夫，而且极其重视营造良好的人际关系。通过工作时的去等级化、工作之余的沟通互助等方式，谷歌成功打造了积极温馨的工作氛围，实现了企业发展和员工幸福的双赢。和谐的工作环境是吸引和留住人才的关键要素，中国传统礼治的“和为贵”思想，应当成为单位工作环境建设的指导原则。礼治主张以对待亲人的方式来对待其他人，这有助于抑制人际关系淡漠化的倾向；而礼治所倡导的“货恶其弃于地也，不必藏于己；力恶其不出于身也，不必为己”的集体主义和利他主义精神，更是营造和谐工作氛围的有力支撑。

　　参考文献：

　　［1］费孝通.乡土中国［M］.北京：人民出版社，2008：60.

　　［2］田野.礼治与国家建设：将中国元素植入政治秩序理论［J］.世界经济与政治，2020（9）：45-71.

　　［3］韦伯.韦伯作品集Ⅱ：经济与历史支配的类型［M］.康乐，译.桂林：广西师范大学出版社，2004：303.

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