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中国传统礼治在单位现代治理中的价值/王玉潇

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:王玉潇 日期:2021-05-26 16:02:39
现代治理的单位来说,这一特殊时期更需要具有权威的领导者来把控全局。抛开愚忠愚孝等封建糟粕思想,礼治的“亲亲、尊尊”思想对于重塑领导权威、平衡权威与民主的关系作用重大。
  (四)营造和谐工作氛围
  单位是人的集合体,工作氛围的好坏直接影响着成员的心理状态,进而决定了工作效率的高低。谷歌能够在短短数年内成为全球顶级的企业,在很大程度上归功于其良好的工作环境。谷歌不仅在工作室、餐厅等硬件设施上下足了功夫,而且极其重视营造良好的人际关系。通过工作时的去等级化、工作之余的沟通互助等方式,谷歌成功打造了积极温馨的工作氛围,实现了企业发展和员工幸福的双赢。和谐的工作环境是吸引和留住人才的关键要素,中国传统礼治的“和为贵”思想,应当成为单位工作环境建设的指导原则。礼治主张以对待亲人的方式来对待其他人,这有助于抑制人际关系淡漠化的倾向;而礼治所倡导的“货恶其弃于地也,不必藏于己;力恶其不出于身也,不必为己”的集体主义和利他主义精神,更是营造和谐工作氛围的有力支撑。
  
  
   
  
  参考文献:
  [1]费孝通.乡土中国[M].北京:人民出版社,2008:60.
  [2]田野.礼治与国家建设:将中国元素植入政治秩序理论[J].世界经济与政治,2020(9):45-71.
  [3]韦伯.韦伯作品集Ⅱ:经济与历史支配的类型[M].康乐,译.桂林:广西师范大学出版社,2004:303.
 
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