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2020年12月下期
新任年轻领导面临的四重压力及其舒缓方略——基于哈贝马斯交往行为理论视角／向 往 漆 捷
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：向 往 漆 捷
日期：2021-01-22 17:17:49
| 轻领导应当以自身致力于保护公利的形象潜移默化地影响家庭成员，并且，通过逻辑推理和列举实例等方式，使得家庭成员理解，他们试图利用新任年轻领导所拥有的权力与资源肥己的行为，将导致更广大群体利益受损的严重后果，以唤醒家庭成员作为社会一员的角色认知，激发家庭成员维护新任年轻领导的良知，从而逐步舒缓新任年轻领导规范与约束家庭成员行为的压力。
参考文献：
［1］哈贝马斯.交往行为理论：行为合理性与社会合理化［M］.曹卫东，译.上海：上海人民出版社，2004.
责任编辑 姜佩亚
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