新时代国有企业贯彻落实党的组织路线的路径研究／孙 苒

　　4.抓好人才队伍建设。人才是推动发展的第一资源，优秀的人才队伍是推动组织建设的根本要素。一方面，要做好干部培育、选拔、管理等工作，培养人才队伍。国有企业要严把选人用人关，落实党管干部、党管人才的组织原则，切实担负起选人用人的政治责任，把好政治关、廉洁关和能力关，把愿干事、能干事、干成事的干部和人才培养起来、任用起来。另一方面，要抓好党员干部培训。既要统筹考虑政治理论、党建规章制度学习和党员实操技能培训，指导党员教育培训工作有力、有序开展，又要建设党员培训基地，通过建设网上学习平台、开展网上党建教育活动等创新服务方式，扩大党员教育覆盖面，满足党员多元化、差异化的学习需求。

　　5.提高党组织建设的制度化和规范化水平。制度建设具有根本性、长远性和全局性意义。新时代抓好组织制度建设，关键是要抓好党内组织法规制度建设。党内法规是管党治党的重要依据，是治国理政的重要依据。对国有企业而言，既要抓好党组织的内部制度建设，又要加强企业内部制度建设，使之与党的组织制度建设相匹配。一方面，要完善党组织建设的各类制度。国有企业要注重解决基层组织制度建设方面存在的碎片化问题，积极推行促进国有企业基层党组织事务规范化管理的配套制度，着力形成上下贯通、执行有力的严密制度体系。同时，落实党建工作专业化要求，优化国有企业管理制度，在制度制定过程中，坚持既接天线又接地气，确保科学精准、务实管用，提升治理机制与组织制度的匹配程度。另一方面，要探索制定党员评价制度。一是要明确党员评价标准。通过建立党员评价体系，将合格党员评价规范转化为量化标准。二是要用好党员评价结果。要把评议结果与各类评先评优挂钩，鼓励党员改善行为、创先争优，把党员的先进性转化为鲜活生动的工作实践，把全面从严治党责任转化为每名党员的共同意志与自觉行动。三是要推动党员评价整改。基层党组织要根据党员评价结果，及时发现和解决苗头性问题，有针对性地改进党员的教育方式、培训重点，多方面提升党员的综合素质和履职能力。

 

　　责任编辑 张小瑞  

　　E－mail：ldkxzxr＠163.com  

　　电  话：0371 -  63926295