2020年11月下期
新时代国有企业贯彻落实党的组织路线的路径研究／孙 苒
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：孙 苒
日期：2020-12-14 16:41:08
| 号召力、凝聚力、战斗力。三要严格组织关系管理。要积极推进“互联网+党建”，深化党员大数据管理，以信息化手段实现党员基础信息全方面采集、党员政治生涯全周期管理，同时严格党员发展程序，坚持党员标准，禁止突击发展党员，反对关门主义，保证新发展党员的质量。四要严格组织生活管理。要严格执行《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，督促党员干部以普通党员身份参加所在支部的组织生活，解决一线党员反映强烈的问题和困难。通过加强日常监督检查，确保党的组织生活抓在日常、严在经常。
4.抓好人才队伍建设。人才是推动发展的第一资源，优秀的人才队伍是推动组织建设的根本要素。一方面，要做好干部培育、选拔、管理等工作，培养人才队伍。国有企业要严把选人用人关，落实党管干部、党管人才的组织原则，切实担负起选人用人的政治责任，把好政治关、廉洁关和能力关，把愿干事、能干事、干成事的干部和人才培养起来、任用起来。另一方面，要抓好党员干部培训。既要统筹考虑政治理论、党建规章制度学习和党员实操技能培训，指导党员教育培训工作有力、有序开展，又要建设党员培训基地，通过建设网上学习平台、开展网上党建教育活动等创新服务方式，扩大党员教育覆盖面，满足党员多元化、差异化的学习需求。
5.提高党组织建设的制度化和规范化水平。制度建设具有根本性、长远性和全局性意义。新时代抓好组织制度建设，关键是要抓好党内组织法规制度建设。党内法规是管党治党的重要依据，是治国理政的重要依据。对国有企业而言，既要抓好党组织的内部制度建设，又要加强企业内部制度建设，使之与党的组织制度建设相匹配。一方面，要完善党组织建设的各类制度。国有企业要注重解决基层组织制度建设方面存在的碎片化问题，积极推行促进国有企业基层党组织事务规范化管理的配套制度，着力形成上下贯通、执行有力的严密制度体系。同时，落实党建工作专业化要求，优化国有企业管理制度，在制度制定过程中，坚持既接天线又接地气，确保科学精准、务实管用，提升治理机制与组织制度的匹配程度。另一方面，要探索制定党员评价制度。一是要明确党员评价标准。通过建立党员评价体系，将合格党员评价规范转化为量化标准。二是要用好党员评价结果。要把评议结果与各类评先评优挂钩，鼓励党员改善行为、创先争优，把党员的先进性转化为鲜活生动的工作实践，把全面从严治党责任转化为每名党员的共同意志与自觉行动。三是要推动党员评价整改。基层党组织要根据党员评价结果，及时发现和解决苗头性问题，有针对性地改进党员的教育方式、培训重点，多方面提升党员的综合素质和履职能力。
责任编辑 张小瑞
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