领导他控与员工自控：组织管理的动态平衡／张玲燕

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：张玲燕日期：2020-11-03 09:23:42

保障方向一致的前提下进行反馈、修正。

　　人与组织的关系是领导者管理的核心内容，在人与人之间、人与组织之间利益聚合的趋势下，领导思维要及时发生转变，从雇佣关系维持转移到心理契约创造。要通过领导他控促进员工自控，实现领导支持者与员工服务者角色的有机统一，增强人与组织发展活力与创造力。

　　参考文献：

　　［1］王娜娜.组织扁平化趋势下员工关系重构的实践路径［J］.领导科学，2018（17）：42-44.

　　［2］占小军，曹元坤，李志成.心理契约破裂与顾客不文明行为：基于自控视角［J］.管理评论，2017（10）：132-142.

　　［3］荀海鹏.微观权力视角下员工管理方法探析［J］.领导科学，2017（34）：16-18.

　　责任编辑王惠

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