责任型领导对员工亲组织非伦理行为的影响研究／刘正坤 张亚军 陆 露

　　本文的调查对象为贵州省的6家企业员工，行业涉及银行、保险、房地产销售等。责任型领导、领导认同、长期导向和亲组织非伦理行为等的数据均由员工现场填写，填完即刻收回。这次共向员工发放了300份问卷，剔除乱填、缺项等无效问卷后，最终得到260份有效问卷。在有效样本中，性别以男性为主，共139人，占比53.5%；年龄以30岁及以下为主，共167人，占比64.2%；教育程度以本科学历为主，共115人，占比44.2%。

　　（二）变量测量

　　本文涉及责任型领导、领导认同、长期导向和员工亲组织非伦理行为四个潜变量以及性别、年龄和教育程度三个控制变量。其中自变量责任型领导的测量采用Voegtlin［4］开发的5题项量表，内部一致性系数为0.938。中介变量领导认同的测量采用Kark等［5］开发的8题项量表，内部一致性系数为0.925。调节变量长期导向的测量采用Bearden等［3］开发的4题项量表，内部一致性系数为0.866；因变量员工亲组织非伦理行为的测量采用Umphress等［1］开发的6题项量表，内部一致性系数为0.944。测度项采用5点评分，1表示“非常不符合”，5表示“完全符合”。

　　三、实证分析

　　（一）验证性因子分析结果

　　使用统计分析软件AMOS 17.0考察责任型领导、长期导向、领导认同和员工亲组织非伦理行为的区分效度。四因子模型为责任型领导、领导认同、长期导向、员工亲组织非伦理行为，三因子模型为责任型领导、领导认同+长期导向、员工亲组织非伦理行为，二因子模型为责任型领导+员工亲组织非伦理行为、领导认同+长期导向，单因子模型为责任型领导+领导认同+长期导向+员工亲组织非伦理行为。相比较四因子模型对调查问卷数据的拟合度最优并且与其他嵌套模型存在明显的差异。因此，责任型领导、长期导向、领导认同以及员工亲组织非伦理行为是四个完全不同的构念。

　　（二）描述性统计分析结果

　　运用统计分析软件SPSS 20.0计算性别、年龄、教育程度、责任型领导、领导认同、长期导向和员工亲组织非伦理行为的相关系数、均值以及标准差。通过分析发现，责任型领导与领导认同（r=0.502，p<0.01）存在显著的正向相关关系，与员工亲组织非伦理行为（r=-0.257，p<0.01）存在显著的负向相关关系；领导认同与员工亲组织非伦理行为（r=-0.551，p<0.01）存在显著的负向相关关系；长期导向与员工亲组织非伦理行为（r=-0.196，p<0.01）存在显著的负向相关关系，与责任型领导（r=0.055，p>0.05）和领导认同（r=0.055，p>0.05）不存在显著的相关关系。

　　（三）假设检验结果

　　采用层级回归检验本文提出的研究假设，结果见表1。首先，我们将员工亲组织非伦理行为作为因变量，构建模型3和模型4来验证假设H1。根据模型4，责任型领导显著负向影响员工亲组织非伦理行为（β=-0.265，p<0.001），假设H1得到支持。其次，我们分别将领导认同和员工亲组织非伦理行为作为因变量，构建模型1、模型2、模型5和模型6来验证假设H2。根据模型6，责任型领导不再显著影响员工亲组织非伦理行为（β=0.022，p>0.05），但领导认同依然显著正向影响员工亲组织非伦理行为（β=-0.576，p<0.001）。因此，领导认同在责任型领导对员工亲组织非伦理行为的影响中起完全中介作用。非参数Bootstrap检验结果进一步显示，领导认同经由责任型领导影