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2020年6月下期
我国地级市女市长职业生涯发展现状探析／张素玲 刘秀霞
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：张素玲 刘秀霞
日期：2020-07-20 11:06:49
| 政策性倾斜优势对女性走上市长岗位起到了重要作用，促使大量优秀女性领导得以施展才干，但由于诸多因素的影响，配额制在政策实施上亦产生了一些问题，比如女性领导选拔具体措施上的模糊性，女性任职岗位的结构性问题，社会对女性领导胜任能力的质疑等。［3］因此，构建更加科学合理的制度对女性参政突破“玻璃天花板现象”至关重要。首先，构建全方位鼓励女性参政的政策，实现起点、过程和结果的性别平等。要把性别平等意识贯穿在干部队伍建设规划和全过程中。其次，加强对政策实施的监督和评估，及时发现政策实施过程中存在的故意曲解、执行不力等情况，确保政策实施的持续性、稳定性，改善女性参政的政治环境，提高女性领导参政的心理预期。
（三）加强针对性教育培训
领导职位是高度稀缺性资源，充满激烈的竞争，过硬的素质和能力是赢得领导职位、顺利开展领导实践的前提，因此，要针对女市长任职特点、优势与不足，不断加强对女市长的教育培训。首先，加强全面系统的理论教育，提升理论素养。其次，要强化战略思维、创新思维、担当精神，加强勇气魄力的胆商历练。再次，高度重视女市长可能存在的心理压力和障碍，注重帮助她们缓解压力、管理情绪、树立自强自立意识、勇于突破传统藩篱、提升抗压能力，打造高素质、能力强的女市长队伍。
参考文献：
［1］祁凡骅，卢湘枚.地级市市长任用规律：从“十五大”到“十九大”：基于GDP百强市市长相关数据的研究［J］.国家行政学院学报，2018（5）：69-75.
［2］赵鹰.上海交大海外教育学院携手中国市长协会打造当代中国女市长新形象［EB/OL］.（2013-
12-04）［2020-04-25］.http：//www.whichmba.net/bus
iness.do？actionId=BrowseArticle&ld=985.
［3］刘峰.新时代女性领导力提升策略［J］.行政管理改革，2019（3）：18-25.
责任编辑 于小曼
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