我国地级市女市长职业生涯发展现状探析／张素玲 刘秀霞

　　278位地级市女市长提供了籍贯信息，经统计发现：跨省、省内跨市及市内任职三种情况的人数分别是76（27.34%）、100（35.97%）、102（36.69%），相比较而言，跨省份者较少。

　　2.不同职级岗位工作时间

　　从开始工作到晋升至科级干部平均所用年限为6.69年，此时的平均年龄为28岁。从科级干部晋升至处级干部平均所用年限约为8年，最快为1年，最慢为21年。从处级干部晋升至厅级干部平均所用年限为11年，最快为1年，最慢为21年。从开始工作到晋升成为厅级干部平均所用年限为25年，最快为9年，最慢为36年。

　　3.生涯经历

　　根据285位地级市女市长任职岗位信息，按照其生涯岗位，将其分为六种职业生涯类型，即普通机关型、学校院所型、共青团型、组织部门型、妇联型、企业型。其中普通机关型数量最多，共141位，有效百分比为49.47%，学校院所型14.04%、共青团型10.53%、组织部门型10.53%、妇联型为8.42%、企业型7.02%。

　　4.从政路径

　　根据搜集到的284位女市长任职简历信息，按照其任职经历，将其从政路径分为基层成长型、高层下派型和混合路径型。其中基层成长型251人（88.38%），上级下派型数量最少为33位（4.93%）。在这251位基层成长的女市长中，又包含194位机关基层成长型（68.31%）、36位院校基层成长型（12.68%）和21位企业基层成长型（7.39%）。

　　三、分析与讨论

　　（一）性别失衡依然存在，职业高原现象突出

　　在性别比例、任职岗位上，从数据可见，男性在全国市长群体中占有绝对优势，女性占比为12.79%（其中女市长占比0.68%，女副市长占比12.11%）。作为主政一方的一把手，女市长在全国地级市市长中占比5.8%。可见，在女市长的选拔任用中，虽然存在一定的政策倾斜优势，但女性参政所遭遇的“玻璃天花板现象”依然存在，其任职结构及比例长期以来基本上没有大的变化。从女市长的分管领域看，多集中在传统的科教文卫、工青妇等系统，值得注意的是，女市长参与城市治理的领域正在发生变化，在女市长群体中有22.96%的女市长主管经济领域，承担区域经济建设的重任，在促进区域经济社会发展中发挥着重要作用。

　　研究发现，地级市女市长平均年龄较高。截止到2019年2月，地级市女市长的平均年龄51岁，大多数女市长的年龄区间集中在46到55岁。这与既有的地级市市长的研究发现相一致，体现了领导干部成长成熟的一般规律。［1］职业生涯理论认为，在个体生命历程中，46到55岁正是年富力强的时候，是职业生涯的黄金期，这一时期，无论是经历经验、社会阅历、知识见地、素质能力都达到人生的高峰期，尤其是作为女性，也跨越了婚育时期带来的家庭和工作的冲突，有更多的时间精力投入工作。

　　但同时，与既有研究和统计数据相比，也呈现出性别的差异性。本研究发现46到55岁年龄区间的女市长占比83.9%，45岁及以下的女市长占5.48%，40岁以下的几乎没有。显然，与市长群体相比，女市长的年龄稍微偏大，这凸显了女市长晋升速度相比男性市长较慢、晋升所用时间较长的现实。此外，从女市长获得现有领导岗位的时间也可以印证这一现实。按照干部职务晋升制度规定，大学本科毕业生初任职务为科员，晋升副科、副处、副厅和副部职务的要求在下一级职务上任职满3年以上，晋升正科、正处和正厅职务的要求在下一级职务上任职满