领导方式的规则化趋势与领导艺术的适应方略／芮红磊 田 丹 马光亚

　　【摘  要】领导方式的规则化趋势意味着领导方式层级明晰化、全面法治化、思维理性化，从而对领导艺术产生了方法的约束、行为的限制、弹性的弱化。对此，可以采用“弹钢琴”的适应方略，实现领导艺术规范化与灵活性并存、精准化与协调性并存、理论化与实践性并存。

　　【关 键 词】领导方式；规则化；领导艺术；掣肘；适应；弹钢琴

　　【作者简介】芮红磊（1980— ），男，澳门科技大学商学院博士研究生，广西财经学院经济与贸易学院讲师，研究方向为人力资源管理、思想政治教育；田丹（1980— ），女，广西财经学院马克思主义学院讲师，研究方向为思想政治教育；马光亚（1993— ），女，澳门科技大学商学院博士研究生，研究方向为人力资源管理。

　　一、领导方式的发展趋势：规则化

　　所谓领导方式，就是领导者对待被领导者的行为模式。不同学者对领导方式的划分不同，如管理学家怀特和李皮特提出的专制独裁式、民主式、放任式，利克特提出的专制—权威式、开明—权威式、协商式、群体参与式。尽管有不同的领导方式，但均遵循一定的基本原则，如职权匹配、层级划分等。随着当前领导实践的不断变化，领导理论得到了持续不断的创新，直接推动领导方式在职责日益明晰的组织中、全面法治的社会背景下呈现出规则化的趋势，主要包括以下几个方面。

　　1.层级明晰化。领导方式是领导者为实现组织目标，通过行使自身职位所具有的职权调动多种资源的一种行为或行为过程。随着社会的发展，组织规模不断扩大和组织人数不断增加，领导者人数也相应增加，层级也被迫增多，领导方式出现了层级化的调整。一是在日益专业化、模块化、独立化的现代化工作中，每一个层级的领导者都希望自身能完整地行使自身所拥有的职权，而不是被上级或同事越权，这就导致不同领导层级呈现出不同的领导方式，并逐渐规则化。二是随着公民意识的觉醒和民主政治的发展，不同的领导层级需要适应不同层次的思想政治水平和综合素质，从而被迫选择具有明显层级化的领导方式。比如，基层领导并不太适合选用深奥的领导方式，否则会与下属、群众产生距离感；而高层领导则往往陷入领导方式不够科学、不够精准的困境。这在一定程度上推动形成了层级化并逐渐规则化的领导方式。

　　2.全面法治化。法治是现代社会的基本特征，领导作为一种权力运用行为，往往与法治相冲突。制度的笼子里关进的是权力，这就意味着领导者的领导方式与法律、制度密切相关但又需要协调。在传统的领导方式理论中，对权力与法治的关系有所疏忽，只强调依法行使领导权力，但并没有真正将法治理念贯彻到领导过程中来。数不胜数的领导违法违规、贪污腐败的案例都已证明，领导与法治需要协调，全面法治社会已经来临，领导方式的选择更加需要强调法治。［1］领导