多中心理论视角下单位消除信息不对称现象的路径探析／胡佶熹 雷朝阳

　　【摘  要】识别单位内部合作意愿程度不一的多元信息主体是消除信息不对称现象的关键。单位领导者应当充分掌握质量优势型、绝对优势型、绝对劣势型和数量优势型等不同类型信息主体的信息合作意愿和未来意愿变化的趋向。单位消除信息不对称现象应从不同类型信息主体入手，质量优势型应维持质量优势，增强信息获取能力；绝对优势型应维持稳定的信息质量和数量水平；绝对劣势型应舒缓消极情绪为主，兼顾合作意愿；数量优势型应维持稳定数量水平，强化信息分析能力。

　　【关 键 词】多中心理论；信息不对称；单位领导者；信息获取；信息合作；信息分析

　　【作者简介】胡佶熹（1981— ），男，萍乡学院讲师，研究方向为公共管理、农村经济；雷朝阳（1979— ），男，萍乡学院副教授，研究方向为农村经济。

　　【基金项目】2018年度江西省自然科学基金项目“休闲农业升级发展的科技驱动体系及对策研究——以萍乡市为例”（项目编号：20181BAA208059）

　　多中心理论指的是“通过社群组织自发秩序形成的多中心自主治理结构，以多中心为基础的新的多层级政府安排、多中心公共论坛以及多样化的制度与公共政策安排，可以在最大程度上实现对集体行动中机会主义的遏制以及公共利益的持续发展”［1］。由于多中心理论在应对多元主体治理困境、优化公共服务供给、协调多元主体利益关系和主体间矛盾等方面所具有的天然实践性和可应用性优势，其被学者广泛应用到政治学、社会学和管理学等社会科学领域，极大地促进了社会科学学科知识生产和实践问题的解决。特别是在组织结构和组织内部参与主体日益分化和多元化的今天，多中心治理理论对于协调单位内部多元信息主体间关系、消除单位内部信息主体间信息不对称现象具有积极的促进作用。

　　多中心治理理论与优化单位内部信息不对称现象间具有天然的契合性和适用性。一方面，由于单位层级式结构设计和制度安排，单位内部各个层级组织成员实际上被制度分割成了多个层次的信息主体。换言之，从单位整体而言，单位内部层级式结构设计实际上将单位内部成员分割为多个层次的多元主体，进而导致单位信息分割与不对称。多中心治理理论有助于协调多元主体间的关系，实现多元主体合作与协同。另一方面，单位内部信息不对称程度大小取决于信息主体间的合作与协调程度。信息主体间的合作与协调意愿高低又由各个信息主体所掌握的信息质量与数量共同决定。基于此，本文借鉴多中心治理理论思想以识别单位内部合作意愿强弱程度各异的信息主体，不仅能够有助于针对性地提出消除单位信息不对称现象的科学策略，也能够对提高多元信息主体合作意愿，化信息不对称劣势为信息合作优势，增强单位决策科学性和可行性有所裨益。

　　二、单位信息不对称中的信息主体类型

　　（一）质量优势型

　　单位中质量优势型信息主体的主要特征是在单位内部信息分布中占据着大部分关键性信息资源，但由于关键信息数量较少而缺乏单独行动所需要的足够信息。该类信息主体的信息合作意愿在单位多元信息主体中处于