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2020年3月下期
单位人事管理中信息不对称的典型表现、危害及防控之策／江永众 陈雪丽 郑少峰
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：江永众 陈雪丽 郑少峰
日期：2020-04-27 16:36:12
| 员工掌握每个绩效指标、绩效分数的计算方法，了解薪酬明细和薪酬总额。单位还需要完善绩效申述程序，当员工对个人的绩效薪酬存在疑虑时，可以通过单位的绩效申述程序，寻求公正的仲裁。为了做到人际公平，单位可以公开各级奖金信息。由于受到诸多因素制约，完全的薪酬信息公开是很难做到的。即使单位实行了薪酬保密制度，但单位还是可以在相应的管辖范围，公开明文规定的奖金信息。一些单位推行年终奖，这些奖金与单位业绩挂钩，而且在年初已被单位作为计划目标公开。在年终结算时，单位可以完全公开这些年终奖信息。不同组织层次奖金信息的公开，有利于形成良性的竞争氛围，充分发挥薪酬对员工的激励作用。
参考文献：
［1］COASE R H. The Nature of the Firm ［J］. Economica， 1937，4（16）： 386-405.
责任编辑 白埕埸
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