2020年1月下期
中层领导心理素质养成规律与干预策略／王 雪
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：王 雪
日期：2020-01-20 17:11:50
| 求，将心理素质作为晋升高层领导的重要标准，提升中层领导对心理素质的重视程度。需要指出的是，这需要开发专门的心理素质测评表作为评估工具，保障考核的客观性与公正性。其次，要求中层领导加强文化、素质、能力修养。这些是中层领导心理素质提升的基础。正所谓“腹有诗书气自华”，良好的能力和素养能够使得中层领导“心里有底”，心理素质自然得到提高。为此，组织和上级领导应要求中层领导加强自身专业能力与领导能力学习，提高知识储备量，把握社会、市场、组织发展基本趋势，制定针对性的发展策略等。再次，加强对中层领导的培训。与高校、社会培训机构进行合作，提升中层领导的认知能力、管理水平、人际处理能力等，同时增加中层领导抗风险能力、抗压力能力培训，增强其心理韧性，提升其心理素质。
参考文献：
［1］付胜兰，王鹏程.中层领导职业倦怠的诱因及干预策略［J］.领导科学，2018（18）：54-56.
（图表详见杂志）
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