2019年8月下期
我国古代公正观的价值、局限与现代管理借鉴／李志伟
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：李志伟
日期：2019-08-12 16:58:28
| 里破解公正难题的动力源泉。
（五）赏罚分明：单位管理中破解公正难题的坚实基础
赏罚分明，自古以来就是管理之关键。中国古代公正观中的遵守公法也体现于此。董仲舒认为，要敢于对“不法之徒”动刀，就是强调法律的严肃性。“若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏。”现代单位管理的组织者同样要根据单位实际情况，在合理的制度框架下突出赏罚分明，对做出突出贡献者重点奖励，对于过错行为则依据单位制度给予处罚。只有如此，才能在管理中做到公平公正，决不能因为人情而放弃了制度的严肃性。私心是公正的大敌，若赏罚不严，就会对公正造成损害，造成偏私，进而造成棘手的公正难题。通过赏罚分明，单位管理者对全体员工传达公正的价值观，起到了引领单位员工价值观导向的作用。赏罚分明在单位管理中能够使得员工树立正确的价值观，是单位管理中破解公正难题的坚实基础。
参考文献：
［1］刘白明.近十年来中国古代公正思想研究综述［J］.史学月刊，2009（6）：118-125.
责任编辑 史雪莹
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