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2019年8月下期
自我牺牲型领导的双刃剑影响作用研究：基于扎根理论／胡冬梅 吴 屹
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：胡冬梅 吴 屹
日期：2019-08-12 16:45:48
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［2］VAN BUREN H J， GREENWOOD M， SHEEHAN C. Strategic Human Resource Management and the Decline of Employee Focus［J］. Human Resource Management Review， 2011，21 （3） ：209-219.
［3］张晓东，霍国庆.基于扎根理论的科研组织发展模式研究［J］.科技进步与对策，2015，32（15）：7-13.
责任编辑 张小瑞
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