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2019年7月下期
新时代领导干部网络媒介形象塑造方法探析/孙 洁 张宇通
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：孙 洁 张宇通
日期：2019-07-08 17:33:40
| div> 2.领导干部要善于讲好“区域故事”“部门故事”，以扎实的工作作风打造领导形象。必须认识到，领导干部的形象塑造不只是对其个人的形象塑造，更是对公权力本身的形象塑造，影响着人民群众的认知、态度和看法。每一个领导干部都有避免使公共权力陷入“塔西佗陷阱”的责任。因此，要把工作做在平时。要学会讲好“中国故事”“区域故事”“部门故事”，以扎实的工作作风促进社会各界对相关领域的关注、了解和理解。一方面，这样的关注、理解和了解，可以为区域发展、行业发展带来更多的机会，激发区域活力与行业活力，优化监督工作，更加有利于领导目标的实现和领导环境的优化。另一方面，领导干部对自身形象的塑造也是其领导力的延伸。人人心中都有一杆秤，如果平时工作做得不到位，那么再高超的“粉饰”技术也不过是“亡羊补牢”，无济于事。要实现领导力和领导形象塑造能力的统一，必须以扎实的工作作风打造领导形象。
3.领导干部要善于作为、敢于担当，在法度和效度的统一中提升领导形象。法度与效度统一于以人民为中心的价值观中，提升领导形象务必立足于最广大人民的根本利益，这样才能在个人形象与政治系统的良性互动中，说出对的话，做出对的事，指明对的方向，令人信服。领导干部作为公共事务的执行者、决策者，必须明辨是非，不能逾越党纪国法的底线。在大是大非的原则性问题上，领导干部应当牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，秉承“忠诚、干净、担当”的自我要求，坚定地站到有利于国家社会发展、人民幸福的立场上，坚决反对和制止有损于国家社会发展、人民权益的事，宁可得罪人，也不当“和事佬”“老好人”。在其他非原则性的具体问题上，领导干部不仅要尊重多数人的权益，也要尊重少数人的权益。在这些问题中，多数人与少数人的矛盾并非对立的敌我矛盾，他们既不损害公共利益，也有自己的合理诉求。因此，在相应的政策议题上，无论是对多数人还是对少数人，领导干部都应当以公正的形象与行为示人，不但要在多样化的意见分析中照顾主流，也要尊重少数人的正确意见，更不能伤害少数人的情感。在遇到人民内部的民意冲突、部门内部的观点冲突时，领导干部更要起到调解的作用，最大限度地化解矛盾，搁置争议，不表达出对任何一方的偏好，不激化矛盾，合理解决问题，在服务多数人的同时，尊重少数人。要最大限度地考虑统合民意，减少民意的分化，在行动和言论上，都要最大限度地寻求共识，引导民意，减少民意的分化，做到言之有效，展现效度。
参考文献：
［1］张宇通，王智孝，李蔓婷.互联网思维下中国政府舆情管理发展路径探究：基于信息发布视域［J］.现代商贸工业，2015（25）：249-251.
责任编辑 于小曼
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