本月杂志
图书邮购
邮购热线：0371-63937245
2019年7月下期
员工资质过高感对建言的影响——遵从权威、前摄型人格的调节/石冠峰 姚波兰 赵婉莹
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：石冠峰 姚波兰 赵婉莹
日期：2019-07-08 16:39:45
| 采用的是横截面的研究设计。未来的研究可采用分时间点测量或者纵向追踪的方式，以更合理地处理研究问题。本研究的数据全部来自员工自评，存在夸大自己的资质和积极行为的可能性。未来的研究可采用领导—员工配对的方法尽可能获得更可靠的数据。本文只考察了资质过高感与建言行为的直接效应和调节效应，未来不仅可以对建言行为分维度讨论，还可以探讨中介效应，进一步打开建言行为的黑箱。
参考文献：
［1］ERDOGAN B， BAUER T N， PEIRO J M， TRUXILLO D M. Overqualified Employees： Making the Best of a Potentially Bad Situation for Individuals and Organizations［J］. Industrial and Organizational Psychology， 2011，4（2）：215-232.
［2］VAN DYNE L， LEPINE J A. Helping and Voice Extra-Role Behaviors： Evidence and Construct and Predictive Validity［J］. Academy of Management Journal， 1998， 41（1）： 108-119.
责任编辑 于小曼
E－mail：ldkxyxm@163.com
电 话：0371 - 63861565
|