员工资质过高感对建言的影响——遵从权威、前摄型人格的调节/石冠峰 姚波兰 赵婉莹

　　四、数据分析结果

　　（一）同源偏差检验与验证性因子分子

　　本文使用SPSS22.0软件进行HARMAN单因子检验方法检验同源偏差问题，探索性因子分析表明，所有题项因子分析后析出5个因子，累计解释56.440%的方差，最强解释力度的因子占16.311%，未占到总变异量的一半。因此，本研究不存在严重的同源偏差问题。此外，本研究以AMOS21.0对各变量的区分效度进行检验，对资质过高感、遵从权威、前摄型人格以及员工建言行为进行验证性因子分析。结果显示，相较其他3个模型，四因子模型拟合效果最好（χ2/df=2.123，RMSEA=0.047，GFI=0.901，NFI=0.862，NNFI=0.912），表明这4个变量是相互独立的且具有良好的区分效度。

　　（二）相关分析

　　进一步对各量表进行相关系数分析，结果显示，资质过高感与员工建言行为存在正向关系（r=0.266，p<0.01），假设H1初步得到验证，这为后续的假设检验打下了基础。

　　（三）假设检验

　　采用层次回归分析进行假设检验。层次回归分析结果显示：首先，资质过高感与建言行为显著正相关（β=0.101，p<0.05），假设H1得到验证。其次，遵从权威与建言行为之间也显著正相关（β=0.167，p<0.001），进一步发现，资质过高感与遵从权威的交互项显著为正（β=0.179，p<0.001），说明遵从权威越高，资质过高感对建言行为的正向影响越强，假设H2得到验证。再次，验证资质过高感、遵从权威与前摄型人格的三重交互作用，结果显著为正（β=0.098，p<0.05），假设H3得到验证。

　　为了进一步验证调节效应的关系，采用简单斜率的方法加以检验。结果表明，在遵从权威较高的情况下，资质过高感与建言行为之间的正向关系较强（β=0.186，t=3.146，p<0.01），而具有低遵从权威的员工，资质过高感与建言行为关系不显著（β=-0.059，t=-0.901，p>0.05，ns），这进一步验证了假设H2。同样地，采用上述方法，检验假设H3的三重交互作用，对于前摄型人格较高的员工而言，高遵从权威下资质过高感对建言行为的影响显著为正（β=0.252，t=2.830，p<0.01），而遵从权威较低时，上述关系显著为负（β=-0.195，t=-2.089，p<0.05）；相反，对于低前摄型人格的员工而言，高遵从权威下资质过高感对建言行为的影响为负且不显著（β=-0.182，t=-1.726，p>0.05，ns），而遵从权威较低时，该关系也不显著（β=0.062，t=0.884，p>0.05，ns），再次验证了假设H3。

　　五、研究结论与管理启示

　　本研究以500份问卷调查的数据，实证检验了资质过高感对建言行为的影响以及遵从权威和前摄型人格的边界作用。具体而言，资质过高感可以显著正向影响员工的建言行为。同时，这一关系在高遵从权威下的效用发挥较大，而在低遵从权威下，这一关系不再显著。与此同时，遵从权威对资质过高感与建言关系的调节在高前摄型人格的影响下作用更强。

　　（一）理论意义

　　第一，本研究实证检验了资质过高感对员工建言行为具有显著的正向影响，丰富了资质过高感的积极结果研究。与前人以相对剥削理论、公平