干部流动研究动态追踪（1984—2017）——基于CNKI的文献计量/杜博士

　　（二）干部流动领域研究热点的动态演进

　　为了追踪不同时段干部流动领域研究热点的动态演进过程，揭示当前干部流动研究领域的学术前沿，我们绘制了1984—2017年干部流动领域关键词共现时区图谱和关键词突发性检测图谱，分析后发现：1984—2017年间干部流动领域共有领导班子、干部制度改革、干部人事制度改革、官员交流、交流任职、官员更替、地方官员、官员变更等8个突变强度较大的关键词。我们可以将干部流动领域研究热点的演进过程划分为四个阶段：第一阶段为1984—2000年。这一阶段干部流动领域的研究得到了快速发展，出现频次较高的有领导班子、干部交流、干部交流制度、岗位、干部轮换制度等词语。其中，领导班子、干部制度改革具有突发性，是这一阶段该领域的研究热点。第二阶段为2001—2009年。这是干部流动领域发文量相对稳定的一个时期，出现了官员、地方官员、官员交流、经济增长等新词语，但并未成为该领域新的研究热点。这一时期出现频率较高的关键词有干部人事制度改革、中层干部、轮岗交流等，其中干部人事制度改革具有突发性，是这一时期的研究热点。第三阶段为2010—2012年。2010年的发文量达到党的十八大前的历史最高点，且在这一阶段官员交流和交流任职的使用频率发生突变，是这一时期的研究热点。第四阶段为2013年至今。党的十八大后，干部流动领域的发文量急剧增加，这一阶段出现频率较高的关键词有：官员更替、地方官员、官员变更、政治冲击、政策不确定性等，其中官员更替、地方官员、官员变更具有突发性。

　　五、结论与展望

　　本文采用数理统计与知识图谱可视化分析两种手段，对CNKI数据库中干部流动领域的中文文献进行计量分析，详细地刻画了1984—2017年干部流动领域研究的整体概况、研究热点的演进过程，得出以下研究结论。

　　（一）研究成果方面

　　干部流动领域的研究兴起较早，但年均发文量及发文总量不高，发展速度缓慢。在论文刊发的年代分布上体现出明显的时代特征，即国家提倡或某项政策法规颁布之后，该领域的研究热情高涨，发文量激增，但通常仅限于倡议和政策法规颁布的当年或其后一至两年。这种研究存在着很大的滞后性，缺乏前瞻性、预测性的研究成果。从发文期刊的分布看，党建、领导学、政治学理论相关期刊是该领域学术论文刊载的主要平台，经济类和管理类期刊在发文期刊中也占据重要地位。该领域文献还表现出“总量少、高引多”的特征。在文章类型上，实现了从理论探索到实证研究的转变，具有很强的实践性。

　　（二）研究力量方面

　　在研究群体上，该研究领域的高产作者偏少且尚未形成核心作者群，作者之间合作不够，研究力量分散。在研究机构方面，形成了“高校为主、党校为辅”的机构分布特征，沿海发达地区和政治高地在该领域具有明显优势。研究力量缺乏跨团队、跨机构、跨地域合作交流。该领域研究获得基金支持的比例相对较低，科研资源投入不足。

　　（三）研究内容方面

　　干部流动涉及的学科领域庞杂，传统的理论研究主要集中在党的建设、组织结构优化等方面，近几年的研究将干部流动与经济增长、社会基础设施建设、环境保