领导工作内卷化的表现及突破进路/孙维维

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：孙维维日期：2019-05-31 12:08:34

个组织内，同样地，领导者和专家为组织制定的决策可能会导致组织内存在某种风险，全凭组织自身的能力来化解风险存在一定的难度，如果加入外部相关机构的合作就会较为容易化解。因此，在组织机构设置方面，寻求外部相关机构的合作，能够使组织在应对变化和风险时，避免选择增加组织层级而造成机构臃肿、人浮于事，不但不能很好地解决组织问题，反而会阻碍组织的进一步发展。基于此，寻求组织外部合作是组织有效突破领导工作内卷化困境的重要路径。

　　综上所述，领导工作内卷化现象长期存在于领导活动中，有效识别并突破领导工作内卷化困境是领导者所必须具备的一项能力和素质，是构成新时代领导能力的重要内容。领导者要紧紧围绕国家治理体系和治理能力现代化建设的要求，秉持“去内卷化”的管理认知，以治理型领导方式加强组织合作，重视培养组织成员的学习能力，突破领导工作内卷化困境，构建符合新时代发展要求的现代组织模式，形成共治共享的发展新格局。

　　参考文献：

　　［1］黄宗智.华北的小农经济与社会变迁［M］.北京：中华书局，2000：6.

　　责任编辑张小瑞

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