核心—边缘型人力资源管理与组织适应性绩效/刘翔宇 李新建

　　本文的研究理论意义在于：一是以多重柔性能力的互动关系为切入点，拓展人力资源柔性管理的中介机制研究。现有研究多关注人力资源柔性细分维度的单独中介作用，基于柔性能力互动关系的中介机制研究较为缺乏。本研究从系统性、结构化的视角着力探索差异化柔性能力的相互关系（共存关系、替代关系、平衡关系、互补关系）在人力资源管理模式与组织适应性绩效之间的互动中介作用，为人力资源柔性管理的中介机制研究拓展了新的研究思路。二是借鉴经典模型，识别和探索新的人力资源柔性激发因素的本土化研究。已有的人力资源柔性形成机制研究大都聚焦于传统的管理模式，鲜少关注和考察当前我国企业广泛运用的核心—边缘型人力资源管理。为此，本研究基于调研数据，探讨和检验了中国特色的核心—边缘型人力资源管理的表现特征及与人力资源柔性能力的复杂互动过程，深化了核心—边缘型人力资源管理的本土化研究，丰富了人力资源柔性的激发机制研究。

 

　　参考文献：

　　［1］刘翔宇.人力资源双元柔性能力结构维度与作用机制的扎根研究［J］.中国人力资源开发， 2017（12）：104-115.

　　（图表详见杂志）

 

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