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2019年5月下期
刻板印象下女性员工创新行为研究/周劲波 袁姣成
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：周劲波 袁姣成
日期：2019-05-06 15:41:03
| 刻板印象为女性带来的宽容，更好地与身边同事协作创新。［1］通过防御性措施可获取更为丰富的创新资源，女性员工在组织中要积极建构创新者的身份认同，努力争取创新行为的实施机会，并获取优异的创新绩效。
本文的贡献有以下几点：首先，论述了刻板印象下女性员工的创新行为，丰富了员工创新这一领域的研究文献，加深了人们对女性员工创新行为的理解，有利于女性员工在工作场所的正当权益的维护。其次，帮助管理者在评估下属绩效时意识到他们因为刻板印象而对不同性别员工存在的偏见，从而设法规避这种偏见可能对组织造成的不利影响。再次，提出管理女性员工创新行为刻板印象的对策建议，可用于改善工作场所员工创新行为的评估，并在一定程度上激发员工创新，有利于组织整体创新，从而获得持续的市场竞争力。在今后的研究中，研究者可以具体探讨刻板印象下女性员工所获取的宽容倾向及这种倾向为其带来的工作便利性。此外，本文主要从管理者和女性员工两个角度出发来管理女性员工创新行为的刻板印象，今后可以从组织干预层面及传统文化溯源来研究女性员工创新行为的刻板印象。
参考文献：
［1］张雪卉.女性员工刻板印象与创新行为［J］.领导科学，2018（14）：45-47.
［2］EAGLY A H，KARAU S J.Role Congruity Theory of Prejudice Toward Female Leaders［J］.Psychological Review，2002，109（3）：573-598.
［3］CARA C B，BORIS B B. Reducing the Effects of Gender Stereotypes on Performance Evaluations［J］.Sex Roles，2002，47（9/10）：465-476.
［4］BALTES B B，PARKER C P.Reducing the Effects of Performance Expectations on Behavioral Ratings［J］.Organizational Behavior and Human Decision Processes，2000，82（2）：237-267.
［5］ROBERTS L M.Changing Faces： Professional Image Construction in Diverse Organizational Settings［J］.Academy of Management Review，2005，30（4）：685-711.
责任编辑 于小曼
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