组织管理中恩惠文化的尺度把握与运用方略/杨乐

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：杨乐日期：2019-04-12 16:42:25

部分自我资源而帮助他人解决问题，所实现的正是集体利益的共同提升，而非此消彼长下的个人利益受损。若无法保障彼此间的信任、信赖，则终将因为利益争夺而破坏团结，因此，恩惠文化是否真的形成、奉献优先的精神认知是否真的成型，必然最终落脚于员工对其他成员行事态度的判断，尤其是对周围合作伙伴的认知与感受。

　　参考文献：

　　［1］王慧军.制度陷阱与单位治理中的制度之困解析［J］.领导科学，2018（7）：24-26.

　　［2］王涵.试论人力资源管理柔性化：柔性管理的关键［J］.经营管理者，2017（11）：30-32.

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