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2019年2月下期
基于HistCite的西方行政领导力引文脉络分析/王迦南 曾建国
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：王迦南 曾建国
日期：2019-02-27 17:03:18
| 《Administrative Leadership， Neo-managerialismand the Public Management Movement》一文，发表在《Public Administration Review》期刊上。这篇文章在核心文献中排名第11位，其核心观点为，近年，“解放行政枷锁”和“市场驱动管理”已成为公共管理领域的主流研究内容，新管理主义促使行政领导者扮演公共企业家的角色，倡导行政组织的“创业感”。文献312是Behn所著的《What Right do Public Managers Have to Lead？》一文，该文主要论述美国行政体系存在诸多失败，如组织、分析、行政、立法、政治和司法失败，而公共管理者可以通过发挥行政领导力帮助纠正这些失败。文献403是Borins所著的《Loose Cannons and Rule Breakers， or Enterprising Leaders？ Some Evidence about Innovative Public Managers》一文，文章认为，关于新公共管理主义倡导的新思潮是指在行政部门领导中培养企业家精神。文献387则是由Hartly和Allison 合著的《The Role of Leadership in the Modernization and Improvement of Public Services》一文，该文探讨了行政领导力在政府现代化和政府改革过程中的核心作用，引导公众理解行政领导力，并为管理地方政府提供方法。
2001—2005年出现了一批文献，如文献435、464、513、597、627、577、622，其中最经典的文献为577和622。文献577是核心文献中排名第9位的《Integrative Leadership in the Public Sector： A Model of Performance-information Use》一文，作者为Moynihan和Ingraham。文献622是核心作者Fernandez于2005年所著的《Developing and Testing an Integrative Framework of Public Sector Leadership： Evidence from the Public Education Arena》一文，同样也是核心文献中排名第8位的文章。
2005年之后，关键节点文献开始迅速涌现，引证关系也随之变得复杂。2008年出现了两篇非常重要的文献，文献870和文献817。870是来自第二个聚类团的核心作者Van Wart、Wang和Trottier合著的《Examining the Nature and Significance of Leadership in Government Oraganization》一文，该文章也是核心文献中排名第2位的文章；817是来自第五个聚类团的核心作者Park和Rainey发表的《Leadership and Public Service Motivation US Federal Agencies》一文。
2010年涌现出关键文献节点1087、1159、1117、1165、1090、1129、1108。其中，1087、1159和1165作为最重要的文献，与其他文献有极强的引证关系。1087的作者来自第一聚类团，是Pandey和Wright，文章题目为《Transformational Leadership in the Public Sector： Does Structure Matter？》，该文被引用次数排名第6位。文献1159，即《Transformational Leadership and Public Service Motivation：Driving Individual and Organizational Performance》一文，其作者来自第六个聚类团，是Lavigna和Paarlberg，该文在核心文献中排名第3位。文献1165是由核心作者Moynihan和Pandey所著的《The Big Question for Performance Management： Why Do Managers Use Performance Information？》一文。该文章认为，虽然各国政府在制定绩效方面投入了大量精力，并将其用于改善政府治理，但我们仍不了解行政效果与绩效表现之间到底存在什么样的关系。论文从对地方政府管理者的调查中检验了绩效的影响力，结果表明，公共服务动机、领导角色、行政组织文化和行政灵活性都会影响绩效表现。
2012年出现的3篇最为经典的文章的作者皆出自第一聚类团，是Pandey、Moynihan和Wright。文献1409，《Pulling the Levers： Transformational Leadership， Public Service Motivation and Mission Valence》；文献1392，《Setting the Table： How Transformational Leadership Fosters Performance Information Use》；文献1352，《Working Withi |