理性顺从与感性挑战：组织公民行为的双向路径/边明伟

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：边明伟日期：2018-10-08 16:53:07

填写个人特质调查表，对其他人取向或其他特质进行调查，以更好地满足组织需求，提升员工质量，促进组织良性发展。

　　参考文献：

　　［1］FARMER S M， VAN DYNE L. The Idealized Self and the Situated Self as Predictors of Employee Work Behaviors［J］. Journal of Applied Psychology， 2010， 95（3）：503-516.

　　［2］漆世润.公平互动、心理授权与组织成员幸福感提升［J］.领导科学，2017（17）：62-64.

　　（图表详见杂志）

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