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2018年10月中期

圈内人差序格局:本土概念对西方领导理论的扩展/王 立

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:王 立 日期:2018-10-08 16:39:56
论框架,也是值得尝试的路径。
  目前的研究还有待继续完善。首先,圈内人差序格局仅从理论框架和概念层面对LMX进行讨论,并未进行实证检验。其次,所用本土概念有待丰富,现有概念不足以完整对应圈内人关系的全部。再次,仅对圈内人差序格局框架和结构进行界定,并没有对内部演化机制进行讨论。最后,研究仅对圈内人聚焦,没有探讨领导与圈外人的关系。
  因此,未来可在以下几个方面进行深入研究:一是借助实证研究,探索不同格局中领导与成员的交往方式、交换内容及信任程度等,界定格局内部具体特征。二是发掘适合的本土概念,丰富领导与成员关系的理论描述。三是探讨不同格局间的演化机制,为领导与成员关系演变提供解释。四是整合圈内人与圈外人格局关系,建立本土领导与成员关系全景。这些研究能帮助领导选择和判断与成员之间的交往边界,避免将人际关系带入管理活动的导向;有助于组织对领导与成员关系的发展程度进行识别和控制,防止成员“用人际化导向去替代组织化导向”;规避不当人际关系带来的损害,减少成员以领导为组织的错误依附。这些不仅对企业组织有重要价值,对非营利组织也具有重要意义。在中国政府大力反腐的今天,一些“窝案”“串案”的背后都隐藏了大量领导与成员关系的细节,探究这些领导与成员关系的形成、演进等相关特征,可以为预防和惩治以领导为核心、以成员为参与者的团体式腐败提供强有力的理论支撑。
 
  参考文献:
  [1]刘慧,王晓庄.上下级关系:概念、测量、影响因素及其结果[J].心理研究,2016(5):69-75.
  [2]NARESH K, ERIC W K T.Antecedents and Consequences of Cronyism in Organizations[J]. Journal of Business Ethics,2003,43(4):289-303.
  (图表详见杂志)
 
  责任编辑 张小瑞  
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