责任政府背景下官员容错机制探析/艾丽娟 陈俊宏

　　激励机制是对组织内多种激励手段的系统化、规范化，包括精神激励、薪酬激励、荣誉激励以及工作激励。容错机制鼓励官员大胆改革创新，并在一定范围内允许官员犯错。所以，从内容上看，可以将容错机制看成是对官员的正向激励，但这种激励方式与激励机制的方式相比是不规范、不固定甚至不清晰的，因而容错机制的激励性应该体现得更加具体和规范。例如，被容错的官员尽管其改革并未成功，但根据其大胆创新的想法、行为和时刻自查纠错的精神，可给予其荣誉称号，并对其典型的改革举措进行经验交流，以达到精神激励的目的。这对于提高官员的工作积极性、减轻其职业倦怠感具有重要作用，也能使容错机制真正起到激励官员改革创新的目的。

 

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