新发展理念与领导素质和方法的转变探究/邓依晴

　　以共建共享拓宽领导运筹的途径。共建是运筹的前提，运筹是共建的实现途径。领导者要充分尊重人的创造精神，充分调动每个人共同参与社会建设的积极性和主动性，最大限度地释放人的创造才能。领导者要善于优化物质资源配置，对不同的物质资源进行有效的识别与选择、协调与配置、激活与融合，使其具有较强的条理性、系统性，经过整合形成完整的价值链，最大限度地发挥出物的效益。领导者要积极推进组织架构和组织机制创新，优化结构，转换机制，打造富有活力的管理平台，建构人力资源的绩效考核平台，建立创新性的团队文化平台，形成聚合群众智慧的活动平台，最大限度地激发组织活力，形成聚合效应。

　　以渐进共享推动领导管理的进程。渐进共享是领导管理的要义。领导管理要处理好改革、发展、稳定的关系，要把渐进共享理念贯彻到改革、发展、稳定的逻辑框架之中，让成果循序渐进地释放给全体人民。领导管理以渐进共享理念协调效率与效益的辩证关系，努力在渐进共享过程中实现效率和效益的统一。领导管理要以渐进共享理念统筹当前建设与长远发展的需要。渐进共享要求领导管理既要解决当前的现实问题，又要充分考虑各方面的条件和承受能力，以渐进共享理念提高领导管理的协调性和可持续性。

 

　　参考文献：

　　［1］李林宝.人民拥护和支持是党执政的最牢根基［N］.人民日报，2017-11-06.

　　［2］张垚.新时代，怎样增强党的社会号召力：对话相关学者［N］.人民日报，2017-11-22.

　　［3］习近平.习近平谈治国理政：第2卷［M］.北京：外文出版社，2017：340.

 

　　责任编辑 张小瑞  

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