新发展理念与领导素质和方法的转变探究/邓依晴

　　以绿色理念转变领导者的管理品质。领导者要积极推进管理体制的科学化，以绿色发展理念为指引，用绿色的理念谋求绿色的管理，用绿色的管理谋求绿色的效益，实现领导管理品质的升华。领导者要从管理系统的整体出发，将绿色理念输入管理系统的要素、环节、过程等的规范标准制定之中，以管理的有机化推进管理的规范化。领导者要紧紧把握效率这个核心问题，通过将绿色理念植入管理系统之中，降低管理成本。领导者要建立公正的管理制度，将绿色理念纳入管理绩效指标体系考核之中，根据绿色贡献率对组织资源进行公平合理的分配，从而实现绿色的管理效益。

　　以绿色理念提升领导者的服务品质。领导者要将公共利益作为公共服务的价值基础，将绿色理念贯穿公共服务的全过程，通过制定规范完善绿色权力，通过完善管理增强绿色执行力，通过完善监督提高绿色公信力，最终达到提高公共服务能力的目的。领导者要坚持绿色发展理念与公仆精神相契合，将绿色理念落实到公共制度中，将绿色理念落实到公共政策中，将绿色理念落实到自身的公共行为中，切实提高公共服务品质。领导者在公共服务过程中对公共利益承担公共责任，并且将公共责任应用于处理人与自然环境关系的调节之中，因此，对领导者的公共责任的考核必须放置于生态环境参照系中进行。

　　以绿色理念变革领导者的行为品质。战略性是领导行为的核心要求，要以超前的战略眼光，以可持续的战略目标，以科学的战略执行力，保证领导行为与绿色战略目标相一致。加快构建绿色科学的领导行为规范，提供绿色制度、绿色政策、绿色机制，并将其转化为领导者的自觉行动，以此促进可持续发展战略目标的实现。创造性是领导行为的基本要求，领导行为必须彰显绿色发展思路以及发展方式的持续优化，以绿色理念解决领导行为的动机和动力问题，为领导行为的创造性开拓思路与方法，从而不断增强领导行为的科学性和创造性。

　　四、以开放理念拓展领导格局

　　以开放理念提升领导者的政治自信。领导者要秉持开放的发展理念，以开放理念激活发展的新动能，以发展的新动能提升政治自信，以政治自信成就政治格局。要以道路的路径动力优化发展模式，提升对所开创道路的自信，进而展现道路格局。要以理论的精神动力推进实践基础上的理论创新，提升对所选择理论的自信，进而展示理论格局。要以制度的结构动力增进协调与配合，形成治国理政的强大合力，提升对所设计制度的自信，进而彰显制度格局。要以文化的源发动力夯实深厚的精神底蕴，生成强大的文化软实力，提升对所营造文化的自信，进而显现出文化格局。

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