本月杂志
图书邮购
邮购热线：0371-63937245
2018年8月中期
构筑绩效与情感双核型组织管理思维探析/李 妮
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：李 妮
日期：2018-08-31 16:24:43
| 管控思维，真正地走进组织成员中间，学会以情感人、以理服人，并积极了解组织成员的发展需求，努力平衡组织发展与成员的关系，同时鼓励组织成员自由地向领导者反映自己的合理诉求。在传统管理中，领导者和组织成员被人为地划分为两个阵营，关系比较对立，既难实现劳动关系的真正平衡，同时也不利于为组织营造和谐的人际关系和工作氛围。二是领导者要凭借情感交流来帮助员工实现心理平衡。事实上，组织做出的部分决策可能对部分成员有利，相应地，也会导致部分组织成员无法得利甚至有所损失，在此背景下，组织成员极易出现心理失衡。领导者要做好解释安抚工作，尽快告知组织的决策依据，帮助成员清楚认识组织决策，以便高效开展工作，同时有效调解其心理失衡。三是尝试使用组织愿景来激励组织成员。领导者要鼓励成员根据组织愿景制定个人愿景，继而明确个人的核心工作，也能相应明确个人的绩效考核要求。在此背景下，成员可以更加清晰地辨明工作的努力方向与工作结果要求。总之，开展情感管理有利于改善组织的工作环境，同时也能帮助组织加速推进绩效管理工作。
责任编辑 白埕埸
E－mail：ldkxbcy@163.com
电 话：0371 - 63934209 |