经济学视角下国企基层党建工作科学化面临的挑战/赵金海

　　借鉴运用西方管理学的思想，探索运用现代管理学、组织学、心理学等知识，像抓产品质量一样抓支部创建品牌，贴近中心，贴近安全，贴近员工，使党支部特色创建活动品牌化。

　　一是服务中心工作品牌化。基层党委要加强对特色支部创建活动的宏观指导，制订《特色党支部创建工作方案》，从创建方向、创建类型、创建步骤等方面提出具体要求，结合基层组织党员人数、区位因素、自身优势，帮助党支部找准定位、明确目标、提炼特色、创建品牌，使特色党支部创建围绕服务安全生产、服务一线员工展开。开展以“政治引领好，融入中心好，服务员工好，让员工满意”的“三好一满意”创建活动，调动党员和群众的积极性，为特色支部创建奠定基础。

　　二是主题创建活动品牌化。特色党支部建设离不开创新，只有不断创新党建思路和党建工作模式，才能不断增强党建工作的吸引力和生命力。动员和组织广大党员开展“党员身边无违章、党员本人无违纪、党员班组无事故”的“三无”活动。开展以“亮身份 做表率 保安全”为主题的创建活动，组织成立党员志愿服务队。开展党员佩戴党徽、挂牌上岗和党员示范岗活动，并与特色班组建设、“青年文明号”创建、党员创新工作室活动相结合，培养科技攻关的岗位技术能手，使党员成为安全生产的排头兵。要做到一个支部一个主题、一个主题一个品牌，使党支部的战斗堡垒作用逐步形成。

　　三是红色文化传承品牌化。国有企业管理在融合西方管理学时，要始终不忘我们党的光荣传统。1928年，毛泽东在井冈山写出《中国的红色政权为什么能够存在？》的文章，将马克思主义的星星之火在井冈山点燃，诞生了中国工农红军。这支战斗团队以“全心全意为人民服务”为最高宗旨，以“三大纪律、八项注意”为自己的行为准则，“一颗红星头上戴，革命红旗挂两边”成为这个军队的鲜明标志。这些党领导下产生的特色文化，不比当下著名企业设计的核心价值观、行为准则和LOGO要光鲜？发端于秋收起义失败后的“三湾改编”，开启了党对军队的绝对领导模式，建党28年后成立新中国，历经60多年发展成为世界第二大经济体，还有比中国共产党的组织管理更为科学、更有效率的吗？因此，党对国有企业的领导，既要弘扬井冈山、延安、长征、西柏坡精神，又要弘扬新时期的大庆精神、“两弹一星”精神、航天精神等，使广大党员勇于传承红色基因，自觉践行国有企业员工的责任担当，不忘从“共和国长子”到“党和国家最可信赖的依靠力量”的责任感，把国有企业锤炼成一支招之即来、来则能战的国家政治和经济“部队”，平时成为国家政治和实现战略目标的主力，战时成为应对危机的主力，在实现中华民族站起来、富起来、强起来的历史征程中发挥关键作用。

　　

　　参考文献：

　　［1］肖亚庆.深化国企国资改革 做强做优做大国有企业［N］.学习时报，2017-06-16.

　　［2］石晶莹，李金凤，徐尚.政治经济学原理：第3版［M］.北京：清华大学出版社，2015：10.

　　［3］习近平.习近平谈治国理政：第2卷［M］.北京：外文出版社，2017：175.

　　［4］汪中求.中国需要工业精神［M］.北京：机械工业出版社，2013：99.