经济学视角下国企基层党建工作科学化面临的挑战/赵金海

　　

　　三、基于经济学和管理学中国化视角，探索国有企业基层党建工作科学化的效率提升路径

　　

　　（一）抓住边缘化问题，实现党建工作与国企中心工作一体化

　　国企党建工作是生产力与凝聚力，只有与企业发展战略相统一，才能促进企业经济效率和社会效益的提升。

　　一是把马克思主义理论作为国企基层党建科学化创新发展的指路明灯。苦难辉煌的中国共产党党史，就是一部马克思主义与中国革命实践相结合的历史，一部国有企业的发展史，一部坚持党领导一切、加强党的建设的历史。改革发展需要借鉴西方经验，同样应研究中国经济的具体规律，不能生搬硬套西方经济学和管理学，需要我们将马克思主义、优秀传统文化、革命文化和西方管理理论相融合，推进国有企业核心竞争力的提升。国有企业引进管理学理论和管理思想同引进生产设备一样，离不开引进、消化、吸收、再创新的过程，如果不考虑东西方文化差异，就会导致管理失衡、理念混乱，错失企业发展良机。就像中国的发展来自独立体系的完整而非依附于国外一样，党对国有企业的管理也不能依赖“洋思想”，必须把习近平新时代中国特色社会主义思想作为国有企业遨游市场经济海洋的指路明灯，作为国有企业的“根”和“魂”。

　　二是把党对国有企业的领导与现代企业制度深度融合。在宏观层面，要研究和借鉴资本主义市场经济的运行机制，创造性地探索、建立和完善社会主义市场经济运行机制，实现东西方优秀企业文化的融合。在公司治理层面，与西方公司法人治理结构不同，党领导的国有企业必须发挥党的领导核心作用，要实现“新三会”与“老三会”的有机融合，即让董事长、监事会负责人和总经理按照公司章程和党的规定进入党委会，让党委书记、工会主席和职工代表按照法定程序进入董事会和监事会，这一政治优势要融入党对企业领导的各个环节。在微观层面，把管理中的党组织的作用与法人治理的作用结合起来，使党组织的作用融入管理工作的各个环节，使基层党建工作走上科学化轨道。只有宏观指导与微观操作有效结合，才能使国有企业真正成为关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的党领导的经济队伍，成为我们党执政最坚定、最可靠的经济基础。

　　三是把构筑攻坚克难的战斗堡垒作为基层党建工作科学化的落脚点。马克思主义认为，人是生产力中最积极的力量。而发端于西方的经济学和管理学，只讲物不讲人