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2018年6月中期
上级发展性反馈、创新效能感与员工创新行为：差错管理氛围的调节作用/邓玉林 王 杰
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：邓玉林 王 杰
日期：2018-07-09 17:54:12
| 升纠正差错的能力，调动员工的创新热情。
（三）研究不足与展望
首先，本研究采用员工自评法，涉及上级反馈的调查易形成敏感话题，未来可将员工自评和上级评价相对应，消除同源偏差，避免组织相关者发放问卷，弱化社会称许现象。
其次，个人行为取向的心理过程较复杂，未来可寻找其他变量阐释上下级交互对个体行为的影响，如文化价值观、基于组织的自尊等。
再次，未来可考虑跨层次以及跨方法的交互分析，观察个体在不同的外部情境中表现出的创新行为，使研究结论更有说服力。
参考文献：
［1］苗晓娜.领导风格、差错取向与员工创新行为关系研究［J］.领导科学，2014（20）：46-48.
［2］李敏，杜鹏程.差错认知、激励偏好对员工创新行为的影响研究［J］.科学学与科学技术管理，2014（9）：161-170.
（图表详见杂志）
责任编辑 于小曼
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