女性员工刻板印象与创新行为/张雪卉

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：张雪卉日期：2018-06-07 17:06:59

充分重视与关注。但女性刻板印象在很大程度上制约着女性员工的创新行为，身份与工作之间的不一致使得女性员工在创新领域受到了不公正对待，削弱了创新资源支持和合法性。在真实创新情境中，女性员工同时面对着挑战与机会，刻板印象对女性员工创新造成威胁的非必然性使其能够利用刻板印象制造的机会提升创新行为。女性特质使得女性员工获得更多的包容、合作、保障，这些既能够带来创新资源，也能消除心理压力，是刻板印象效应转变的重要变量。本文以刻板印象为视角，将女性特质嵌入创新情境，将女性创新行为存在的威胁与机会较为清晰地展现出来，从平等和关怀层面构建出女性员工实施创新行为的积极路径，增强了女性员工创新行为的伦理接受性，不管是对于女性员工发展还是组织人文环境建设，都具有重要理论与实践意义。创新行为是创新能力的展现，创新能力是个体具有的相对稳定、持久的内在特性，如果由于刻板印象使得创新能力得不到有效发挥，就会在很大程度上降低人力资源价值。女性员工创新的刻板印象研究同样适用于女性领导者。女性领导者面对着领导角色和预设角色之间的矛盾，女性刻板印象对女性领导者的影响可以说是更为直接、深远的，根据上文论述与启示，女性领导者也要积极利用刻板印象，处理好角色冲突。总的来说，在不能完全消除社会对女性刻板印象的前提下，组织领导者需要为女性员工营造一个公平、公正的工作氛围，客观公正地对女性员工创新能力进行评价，并提供相应的资源与人力支持，真正实现人尽其才、才尽其用。

　　参考文献：

　　［1］许艳丽，王岚.创新驱动发展战略下女性创业的新趋势、新挑战与新路径［J］.科学管理研究，2017（3）：91-93.

　　［2］王玉，高明华.刻板印象威胁研究述评［J］.商业经济，2013（9）：75-77.

　　［3］王沛，杨亚平，赵仑.刻板印象的激活效应：行为和ERPs证据［J］.心理学报，2010（5）：607-617.

　　［4］吕行，钟年.性别刻板印象的人际传播特点研究：基于社会认同理论或社会支配理论？［J］.心理科学，2016（1）：185-190.

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