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2017年10月中期
差序格局下本土组织心理资本开发提升策略研究/张 磊 文 庠 黄爱国 沈永健
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：张 磊 文 庠 黄爱国 沈永健
日期：2017-12-05 17:06:49
| 提高组织成员解决问题的能力，帮助其形成积极的认知、归因模式，以积极、乐观的态度对待工作、生活，对个体不良行为进行指导、矫正，加深组织成员对问题的认识程度，进行自我监督和自我矫正。根据组织发展要求，在深入了解、广泛征求意见的基础上制订组织目标和发展规划，并进行有效的目标管理，引导组织成员将个人需要与组织要求相结合、个人目标与组织目标相结合，鼓励组织内部相互交流、学习，增强组织成员间互信和合作意愿，提高组织凝聚力。
参考文献：
［1］吉尔特?霍夫斯泰德，格特?扬?霍夫斯泰德.文化与组织：心理软件的力量［M］.李原，孙健敏，译.北京：中国人民大学出版社，2010：22.
［2］唐平秋，唐宇婷.差序格局视域下的行政伦理困境成因与出路［J］.探索与争鸣，2015（3）：58-61.
［3］谢凌玲.公务员圈内人身份感知对任务绩效的影响研究——基于差序格局理论［J］.北京航空航天大学学报（社会科学版），2014（6）：7-14.
（图表详见杂志）
责任编辑 于小曼
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