多元雇佣与人力资源柔性配置的战略选择/孙美佳 李新建

　　［2］Jackson S E， Schuler R S， Rivero J C. Organizational Characteristics as Predictors of Personnel Practices［J］. Personnel Psychology， 1989， 42（4）： 727-786.

　　［3］Dutton J E， Dukerich J M， Harquail C V. Organizational Images and Member Identification［J］. Administrative Science Quarterly， 1994， 39（2）：239-263.

　　［4］蒋建武，戴万稳.非典型雇佣下的员工—组织关系及其对员工绩效的影响研究［J］.管理学报，2012（8）：1178-1182.

　　［5］王晓庄，陈世平.派遣制员工的心理契约特征分析［J］.广州大学学报（社会科学版），2007（7）：21-25.

　　［6］李新建，王健友，孟繁强.超组织人力资源管理研究：机理、模式与应用［M］.太原：山西人民出版社，2011:138.

　　（图表详见杂志）

　　

　　责任编辑 王 惠  

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