神经领导学研究进展与应用趋向探讨/雷 铭

　　（二）睾酮

　　睾酮属于类固醇激素，是主要的雄性激素。男性的睾酮水平是女性的七八倍，男性的睾酮由睾丸分泌，女性的睾酮由卵巢分泌，此外男女的肾上腺皮质也会分泌少量的睾酮。睾酮与领导行为中的支配性行为、社会地位寻求、风险寻求和决策等密切相关。Grant和France发现，女性的血液睾酮含量与支配性行为倾向正相关。Stanton和Schultheiss发现，唾液中睾酮含量与内隐权利动机正相关。研究者认为，唾液中睾酮含量具有时间稳定性，可以预测个体的支配性行为。支配性行为与社会地位寻求密切相关，因此，有研究开始关注睾酮与社会地位寻求的关系。Josephs等人的研究发现，睾酮水平高的个体具有追求社会地位的动机，当他们获得较高社会地位时会体会到愉悦，并在随后的认知任务中表现更好，而当他们追求社会地位的动机遭到阻碍时，会表现出焦虑和认知任务上的障碍；相反，睾酮水平低的个体倾向于追求较低的社会地位并回避较高的社会地位。更进一步的研究发现，当睾酮水平与社会地位不匹配时，个体会体验到高的情绪唤醒，表现为个体皮质醇含量的增高，并且个体也倾向于回避将来的竞争。这些研究都表明，作为与支配性行为密切相关的社会地位与睾酮相互作用，共同影响社会性行为。

　　四、领导力的行为遗传学研究

　　领导力的行为遗传学观点认为，领导力的特质与遗传密切相关。行为遗传学将特质的变异归纳为三个方面：遗传、共享环境和非共享环境。同一家庭中兄弟姊妹共同享有的环境称为共享环境，不同家庭中的环境称为非共享环境。领导力特质作为人格特质的一种，主要采用双生子被试进行研究。Chaturvedi等研究了12000对双生子的数据，发现遗传因素能解释高达44%的领导气质变异。［8］Li等也发现，遗传因素能解释在位领导和变革型领导共同的变异。［9］以上结果表明，遗传因素可以在很大程度上解释领导力的变异。然而，领导力并不仅仅由遗传因素决定，遗传和环境的共同作用决定了个体的领导行为。

　　五、神经领导学的应用

　　（一）领导力评估

　　对领导者的甄选和评估主要依赖于对领导过程的观察和评估者的主观经验，缺乏客观的评价指标。基于访谈和评价中心的主观领导力测评结果对领导绩效的解释量不超过10%，因此，领导力的实践者和研究者一直致力于提高领导力评估效力。领导力的神经机制研究可能会发现领导力特质的稳定神经反应模式，促进对领导者评价的客观化进程。目前，医学临床工作者已经开始使用客观化的生物指标（EEG、fMRI）辅助诊断精神疾病（精神分裂症、抑郁症、自闭症等），从而提高对精神疾病诊断和评估的客观性。领导力评估过程也可以借助现有的神经生物学技术手段，发现特定领导力的大脑活动模式，辅助提高对领导者的甄选和评价。

　　（二）领导力开发：改变领导者大脑

　　人的大脑具有可塑性。恰当的领导力开发方案可以提高个体的领导力水平，使其成为更好的领导者。基于目前的领导力神经生物学研究成果，应用神经反馈技术，可以改变领导者的大脑活动模式并提高其行为绩效。Steiner等（2014）应用神经反馈技术，提高了ADHD（注意缺陷多动