本月杂志
图书邮购
邮购热线：0371-63937245
2017年5月中期
破坏性领导研究进展及其对行政管理工作的启示/曾南权 张 倩
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：曾南权 张 倩
日期：2017-06-13 09:32:45
| ，不能随意对公务员进行处分和开除，在绩效考核方面不能搞末位淘汰制，即使机构改革，精简职员，也必须给予一定的经济补偿等。同时，通过严格执法，积极发挥纪检和工会在维护组织成员正当权益中的作用，以便给员工提供职业安全感和人格尊严，以免他们被破坏性领导从心理上挟持。
4.加强党内民主生活和民主集中制建设，营造和谐美好的组织氛围。在我国行政管理体制中，由于受传统文化影响，权力距离较大，上下级之间沟通并不顺畅，下级的需求与意见往往被上级忽视。通过加强党内民主生活和民主集中制建设，建立上下级之间的定期沟通机制，有助于他们增进彼此之间的了解，营造公正透明、和谐平等的组织文化氛围，调动下属的工作积极性，引导领导转变领导方式，防止他们利用职权欺辱下属。因此，从这个角度讲，加强党内民主生活和民主集中制建设意义重大，需要加强制度建设和巡视检查，并建立相应的监督责任机制，这是有效防控行政领域破坏性领导出现的根本途径。
参考文献：
［1］Einarsen S，Aasland M S， Skogstad A.Destructive Leadership Behaviour：A Definition and Conceptual Model［J］. Leadership Quarterly，2007，18（3）：207-216.
［2］Lipman-Blumen.Why We Follow Destructive Bosses and Corrupt Politicians—and How We Can Survive Them［M］. Oxford：Oxford University Press，2005.
［3］路红，凌文辁，方俐洛.破坏性领导：国外负面领导研究综述［J］.管理学报，2012（11）：1718-1724.
［4］Yukl G A.An Evaluation of Conceptual Weaknesses in Transformational and Charismatic Leadership Theories［J］. Leadership Quarterely，1999，10（2）：285-305.
［5］马玉凤，孙健敏.破坏型领导研究述评［J］.外国经济与管理，2009（11）：45-51.
［6］陈志霞，曹和平.辱虐管理研究进展及对行政管理工作的启示［J］.中共贵州省委党校学报，2013（4）：31-34.
责任编辑 于小曼
E－mail：ldkxyxm@163.com
电 话：0371 - 63934209 |