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2017年2月中期

领导干部廉政文化建设持续有效推进的动力机制构建/马润凡

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:马润凡 日期:2017-03-16 11:50:44
角色认知张力,强化责任担当,促使各地各部门领导干部真正把廉政文化建设放在应有的地位和高度。
  (三)树立合理的评价导向,引导权责益的有机耦合
  利益是行为的前提和基础,直接影响和决定廉政文化建设的积极性。因此,廉政文化建设在强调道德引导的同时,也要考虑利益因素的影响,树立合理的评价导向,引导权责益的有机耦合。一方面,强化廉政文化建设的硬性约束,明确奖惩对象,加大问责力度,促使领导干部积极履行廉政文化建设的主体责任。另一方面,跳出领导干部“理应无私奉献”的理想化思维和评价导向,重视廉政文化建设中领导干部面临的种种困境和多元诉求,尤其要认可和关注其合理的内在利益诉求,建立涵盖物质诱因、非物质机会和理想实现等诉求的激励机制。
 
  参考文献:
  [1]王世谊.廉政文化建设的现状、问题及其成因——基于江苏部分党员干部思想状况的实证分析[J].廉政文化研究,2015(4):1-8.
  [2]马润凡.当前我国官本位意识的危害及其治理[J].中州学刊,2014(2):14-18.
  [3]张汝伦.经济全球化和文化认同[J].湖北文理学院学报,2009(3):17-24.
  [4]约瑟夫·拉彼德,弗里德里希?克拉托赫维尔.文化和认同:国际关系回归理论[M].金烨,译.杭州:浙江人民出版社,2003:11.
  [5]云杉.文化自觉 文化自信 文化自强——对繁荣发展中国特色社会主义文化的思考(上)[J].红旗文稿,2010(15):4-8.
 
  责任编辑 王 惠  
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