领导干部廉政文化建设持续有效推进的动力机制构建/马润凡

　　其次，廉政文化自信使领导干部焕发创造的活力和勇气。自信本质上是一种积极性，是个人在自我评价的基础上所产生的“相信自己行”的积极态度和坚定信念。领导干部作为廉政文化建设的骨干，掌握着重要权力，其参与的自觉性和积极性、参与的广度和深度会影响廉政文化建设发展的全局。廉政文化自信是领导干部在文化上增进自我、扩展自我的集中体现。领导干部对廉政文化的主动建构和制度创新，将会孕育具有信息时代特征的廉政文化形态，丰富廉政文化产品和平台，为我国廉政文化发展和廉政文化建设的有效推进注入新动力。因此，在多元文化的境遇下，通过增强廉政文化自信，党员领导干部能够以相同的价值观念、思维模式、行为方式聚集起来，在廉政文化建设的过程中形成一种强大的、内在的向心力和凝聚力，更好地建构社会主义廉政文化。

　　三、领导干部文化动力机制的构建路径

　　文化动力机制对领导干部的意愿动机、思维方式和行为选择产生内在的驱动作用，为廉政文化建设的持续推进提供恒久动力，使领导干部廉政文化建设活动更加自主、自觉、自为。行为的背后是文化、是理念、是利益，这就要求文化动力机制的构建也由此突破。

　　（一）深化文化力量认知，推进廉政价值意识凝聚

　　廉政文化是一个复杂的体系，也是一种无形的力量。领导干部对廉政文化力量和价值的认知面向和共识程度，是文化动力机制构建的前提和基础。一要加强顶层设计，矫正重经济、轻文化的惯性思维，加快文化现代化进程，培育领导干部的文化意识和文化思维，从根本上消除廉政文化建设可有可无的错误认识。二要加强文化知识和文化价值的系统构建，拓展领导干部对廉政思维方式、价值观念和道德情操的认知维度，切实纠正对廉政文化理解和把握的简单化、表面化、符号化倾向。三要引导广大领导干部深刻领悟文化反腐的价值取向和精神追求，凝聚共识，使其在西方生活方式和非主流价值观念扩散的影响下，坚定地将中国特色社会主义廉政文化价值内化为自身的主导价值和行为准则。

　　（二）明晰主体理念和角色认知，强化廉政文化建设的责任担当

　　廉政文化建设是一个系统工程，需要各地各部门的通力合作。各地各部门领导干部的主体理念和角色认知，是文化动力机制能否有效构建的关键。要树立廉政文化建设主体多元化的理念，着力纠正仅仅将纪检监察部门视为单一主体的模糊认识，进一步明确各地各部门领导干部在廉政文化建设中的主体地位，强化领导干部在廉政文化建设中的角色认知和责任意识。要清晰界定领导干部在廉政文化建设中的主客体责任，突破“只重主体介入，淡化客体接受”或“不明主体地位，唯忧客体风险”的